搭起解决就业难与用工荒的新“鹊桥”

张继红

自进入本世纪以来，不同程度的就业难与用工荒，首先从南方出现，逐渐向内地蔓延。上世纪五十年代至上世纪末，中国即延续着农耕文明日出而作、日落而息千年不变规律；亦保持了工业文明人们在一个单位干一辈子的超稳定结构。1978年，以解放生产力，发展生产力为目的，从体制机制上进行的深刻变革，改变了这一现状。市场成为资源配置的有效工具，打破了行政命令式相对稳定的用工关系，实现了生产力中起决定作用的劳动力大流动。当劳动关系不再是铁板的时候，人们便通过流动实现了自我价值就业。那么，如何认识和化解就业与用工这一人类社会的基本存在呢？

提高就业难与用工荒肠梗阻的认识论。这些年，随着经济、交通、产业等因素变化，流行词“孔雀东南飞”、“北漂”、“逃离北上广”、“回归乡村”等，成为反映不同时期人员流动迁徙的写照。这一现象有利有弊，要从正反两方面分析。有积极一面，也有消极一面，既是社会进步的直接表现和发展动力，也是社会经济生活中的双刃剑。值得关注的是若一个地区用工荒，就业难，每年面对的都是老问题，的确会影响经济可持续发展和稳定。它暴露了一个地区产业设置、效率保障、专业设置、薪酬待遇等问题，只有老问题不断解决，新矛盾不断暴露，才能实现曲折交替前行。

解决就业难与用工荒剪刀差的矛盾论。矛盾是人类社会发展的动力，剪刀差就是解决矛盾的空间。社会发展愈快，新旧矛盾产生和解决效率就愈高，好比成长中的孩子，其新陈代谢速度一定超过成年人。兰州这些年每到春季都会发生用工荒和就业难，有关部门会组织多场就业招聘会，对需求双方起到了良好的沟通协调作用，解决了大多数企业和个人用工和就业问题。它也成为兰州不断调整产业结构、提高社会管理的晴雨表和稳压器。

探求就业难与用工荒弥合的方法论。为什么会发生用工荒和就业难？是系统的？行业的？还是局部的？个别的？系统的、行业的要从社会、产业找原因，找解决途径；个别的、特殊的就要从自身找原因。大好时光、人勤春早之时供需双方无奈的翘首以盼，冰冻三尺非一日之寒，企业和个人都应该进行深刻反省，切实改进，予以系统规划。用工荒主要症结在于：薪酬低，甚至未能及时兑现薪酬，企业信誉差，用工环境差，缺少五险一金等；就业难主要症结在于：未能根据自身条件盲目好高骛远，抱着陈旧观念，技能落伍等。双方弥合点就是解放思想，迎头赶上，迈开腿走一走、看一看，以积极态度投入轰轰烈烈的新时代中去。

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