兰州民召物业管理集团党委—— 打造党建“红色引擎”助推企业创新发展

兰州民召物业管理集团是一家集物业管理、早餐食品、家政服务、汽车检测等于一体的大型集团民营企业，现有员工6000余人。2002年建立党支部，2006年5月建立党总支，2007年10月建立党委，现有党员136名。近年来，民召集团党委始终把党建工作置于企业发展的首要位置，确立了“强措施、夯基础、抓班子、优作风、打硬仗、争一流”的工作思路，以改革创新为动力，以“两学一做”为引领，以提高能力素质为关键，全面加强党的建设，努力提高党建工作水平，有力推动了企业的快速健康发展。

夯实工作基础：

以党建推动企业发展

坚持企业党委领导与企业经营发展相结合。民召集团党委发挥牵头引领作用，以有员工的地方就有党组织为原则，建立2个集团党总支、15个党支部、19个党小组。选优配强书记和委员,班子规范健全、分工明确、团结协作。集团党委、支部书记和党委、支部委员,都是企业经营管理的中层以上干部,提高了党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

建立“五必访”、“四必谈”制度，以履行好“一个职能”（引导监督企业的职能），运用好“两个权利”（对企业的知情权和对企业决策的参与权），落实好“三个确保”（确保党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行，确保企业持续健康发展，确保员工合法权益得到维护和保障）为职责，在抓好党建工作规范化管理的基础上，及时组建了工会、团支部、妇委会等群团组织，形成了“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的一体化工作格局。

紧密结合集团生产经营实际，深入开展党员责任区和党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗“三岗联创”活动，设置了“青年岗位能手示范岗”、“党员监督岗”、“法律法规宣传岗”、“重、难、险工作突击岗”等岗位，公开党员岗位承诺，公开指标要求，通过科技攻关、技术比武、劳动竞赛、建言献策、结对帮扶、服务明星评比等活动，使党员责任岗成为党员发挥作用、展现风采的舞台。

持续强化党员管理，建立了优秀党员业绩档案，把党员履行承诺情况与企业评先选优、晋升工资、提拨重用等结合起来，让广大党员用自己的模范行为影响带动职工，有效激发了员工的工作热情，实现了企业经济效益与党建工作的同频共振、互促双赢。同时，严格按照发展党员“十六字”方针发展党员，自建立党组织以来共发展党员18名。

与此同时，民召集团党委始终坚持“为企业发展服务、为甲方业主服务、为员工群众服务”的“三为”服务方式，组织各总支、支部及党员深入开展“优质服务，共建和谐”、“物业让我再就业，我为和谐再奉献”、“党员服务岗位认领”、“争创五个一流”、“下岗不自弃，退役不褪色，退休不失志”等党建活动，引导党员“亮身份，做表率，树形象”。

“员工的难事就是企业的大事。”民召集团党委坚持把党建工作与企业文化建设相结合，始终从员工的角度出发进行“换位思考”,从细节小事入手,在传统节日里为员工发放粮油、水果,为员工的婚丧嫁娶送上礼金。努力为员工营造一个家庭温暖的环境,为员工提供一流的工作环境，改善员工的就餐环境，并提高伙食标准。

打造制度体系：

创新载体推进党建工作

持续推进制度建设，规范党建工作运行机制。集团党委制定了领导体制、组织设置、党务人才队伍建设、保障工作经费、规范工作运行等保障机制,形成了系统、健全、科学的制度体系。同时，建立了党务公开、党组织参与企业决策、党员示范岗创建等制度,创新党组织发挥作用的方式和途径。

规范党组织的基本活动阵地，创新党建活动载体。集团党委和各支部都设立了书记办公室和党员活动室,通过集团网站和OA办公系统及集团党员微信群进行党务公开和党建宣传，各支部设立党建工作宣传栏，扎实开展宣传教育活动。按照党组织“缺什么、补什么,少什么、送什么”的工作原则,力争实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化”的“四化”目标。

执行“三会一课”等制度，做好党建标准动作。每季度组织党员开展一次集体活动,每年召开一次组织生活会,每年年初召开一次工作部署会,年底开展一次民主评议党员、召开一次总结表彰工作会,建立奖励机制,表彰优秀党员。紧密结合企业生产经营,组织开展“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、献言献策、技能竞赛、演讲比赛、公益事业等主题实践活动,激励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,发挥先锋模范作用。

开展创先争优活动，发挥模范带头作用。民召集团党委坚持把开展创先争优活动与企业的生产经营和社会工作结合起来,教育引导党员爱岗敬业、关心集体、关心群众,在工作和学习中发挥先锋模范带头作用。积极发动党员为企业发展提出合理化建议，收集的建议包括技术研发、节能、降耗、降低成本及改善员工工作生活条件、激发员工士气等方面,有力地促进了企业的发展。

开展“一个党员一面旗，我为党旗添光彩”活动，要求全体党员干部从自身做起，站在集团的高度以身作则，关心、支持集团发展；站在员工的角度奋发有为，支持、监督各级管理人员开展工作。制定党员考核办法，对集团全体党员进行组织和行政考核。设立了党员“特殊补贴”，对考核双合格的党员每月发放津贴。

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