全力推进信用体系建设 市人社局公布23起“重大劳动保障违法案件”

今年以来，市人社局有序推进信用体系建设年度目标考核任务落实取得良好效果。截至目前,公布2018年“重大劳动保障违法案件”23起，公布2018年拖欠农民工工资“黑名单”2起；共审核办结行政许可事项111件，其中职业培训机构39家，人力资源服务机构11家，台港澳人员就业证2件，企业实行特殊工时工作制审批59家。

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已公布2018年“重大劳动保障违法案件”23起

今年，市人社局全面落实行政许可和行政处罚信用信息“双公示”，通过政府门户网站、局门户网站等途径向社会公示，确保信息公示全覆盖、无遗漏。通过局门户网站发布主动公开各类文件，全面公开了该局就业创业、社会保障、劳动关系、行政审批、招考录用、人事人才、补贴申领的最新政策法规和工作动态。做好“红黑榜”，结合工作实际，对标对表，分析研判，逐项落实、挂账销号，实现治欠保支工作的纵向到底、横向到边，落实为准，杜绝欠薪。截至目前,公布2018年“重大劳动保障违法案件”23起，公布2018年拖欠农民工工资“黑名单”2起，向市法制办备案行政处罚自由裁量权61项，受理并按期办结民情通热线37起，与去年同期相比下降了57%,全部在规定时限内办结，回复率为100%；未发生群访突发案件。

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提供假学历等行为的人员纳入失信档案信息平台

建立完善公务员诚信档案，兰州市将公务员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。初步建立了公务员报考人员失信档案数据信息库，对参加2018年度报考公务员的人员提供假学历、假证件等行为的人员，纳入失信档案数据信息平台。继续健全完善职称申报评审诚信失信惩戒和责任追究制度，事业单位工作人员确定为失信被执行人的，失信情况作为其评先选优、晋职晋级的参考。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德，强化社会责任，坚守道德底线。逐步建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，在职称评审过程中更加注重对申报人员的品德考察，职称评审中弄虚作假行为，纳入失信记录，记录在册。

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督促169户建筑单位办理“一卡通”涉及9047人

今年，兰州市对欠薪引发群体性事件的企业，加强联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、建设许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，提高失信违法成本。把劳务合同执行情况作为用人单位资质评价的重要依据，提高劳动合同的权威性，对用人单位无故拖欠和恶意克扣劳动者工资的案件“快立案、快查处、快结案”，确保案件受理率和查处率达到95%以上。全年共检查单位5011户，开展6次专项检查，督促169户建筑单位办理“一卡通”涉及9047人。指导各级人力资源市场完善入场招聘企业资料和信用档案，对信用等级较低的企业在人力资源市场不予安排招聘。兰州晚报全媒体记者朱浩源

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