“坐引”人才不如“吸引”人才 西北永新集团创新人才引入机制助力企业发展

本报讯(记者武晓锐石杰通讯员李生祥）日前，西北永新集团在人才招聘工作中，打破往常的“坐等应聘”的模式，由集团9名领导班子成员亲自带队分成4个小组，分别赴省内外各高校招贤纳士。

据悉，永新集团此次高校优秀人才招聘活动，从4月2日开始，先期在兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃政法大学、兰州文理学院、河西学院、天水师范等高校中已举办招聘活动7场，招聘现场共接待求职咨询近600余人次，收取简历412份（包括网上递交），其中本科376份，硕士36份，初步达成意向47人，多名优秀毕业生在现场与公司达成就业意向并签订就业协议，其他省内高校优秀人才招聘正在如期进行。

为实实在在招聘到优秀的人才，使高校毕业生能够“引得进、用得上、留得住”，活动前期，集团公司人力资源部认真分析了以往招聘人才过程中的得与失，认真研究制定招聘方案，并参照各高校专业明细，精心筛选招聘岗位，并打破常规，由集团主要领导分别担任小组组长，深入到高校现场拍板。集团公司还根据《关于进一步加强和改进人才工作的若干措施》，在原来的基础上，整体对招聘岗位的薪资进行了大幅提高。

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