解决引进人才后顾之忧 新区为两地分居工作人员搭“鹊桥”

【本报讯】（兰州日报社全媒体记者张建平）5月22日，记者从兰州新区组织部获悉，为解决新区引进人才的后顾之忧，新区近日启动解决工作人员夫妻两地分居工作，首批34人的配偶可调入新区工作，34对两地分居夫妻将实现团圆。

据了解，2018年9月，兰州新区党工委、管委会出台《兰州新区解决工作人员夫妻两地分居问题的意见》，对新区党政机关及事业单位工作人员，因工作原因一方分居在兰州新区以外地区、不能经常生活在一起的，通过申请可以解决夫妻两地分居问题。“两地分居确实对夫妻关系造成了影响，新区出台了暖心的政策，解决了我现实生活中非常大的困扰。”新区党工委办公室干部赵凯凯说。

的确，这一关爱举措的实施，切实解决了新区工作人员夫妻两地分居问题，消除了他们的后顾之忧。

厚威龙是兰州新区公安局民警，妻子在临夏工作，也是民警。

结婚三年来一直过着两地分居的生活，基本上一个月才能见一次面。“接到通知后我激动了好几个晚上都没睡着，第一时间就将这个好消息告知了妻子。”厚威龙说，“感谢新区解决了我生活中的最大困难，这个政策太及时太给力了。”

据介绍，按照《意见》中夫妻双方需符合的条件，新区各部门、各单位第一批共统计上报符合解决两地分居的人员有39人，根据工作需要和资格条件，组织安排和个人意愿相结合、分居地域由远及近、引进人才优先的原则，分层分批解决。综合考虑学历层次、专业特长、原工作单位性质、个人意愿等因素，首批解决34人，分别安排至新区机关各部门、各单位、各园区、各国有企业以及驻区各企业。

“解决工作人员夫妻两地分居工作的启动实施，就是要在引进人才的留用上下功夫，通过解决夫妻两地分居问题，营造‘拴心留人’的优质环境，进一步调动新区干部的积极性、主动性、创造性，切实把新区广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，坚定他们扎根新区、建设新区、奉献新区的信心和决心，助力新区发展的更快、更好。”新区组织部机构编制处处长张小丽说。

据悉，新区解决两地分居工作计划一年两批次，各部门随时上报，截至2019年6月30日之前上报的归为第一批，7-8月集中审核；6月30日之后到年底前上报的归为第二批，在次年的1-2月份集中审核。

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