“变”动之间，保密工作不容丝毫懈怠（三）

常怀敬畏之心。敬畏不是“可择项”，而是“必选项”。一旦失去敬畏之心，或图省事松散懈怠，或图私利肆无忌惮，则法纪形同虚设，后果不堪设想。要对保密法纪保持敬畏，时刻利剑高悬，不仅要明白红线之外绝不容情，更要对每种违规行为可能产生的后果和责任做到心中有数。案例6中，李某将国家秘密视为个人私有财产，私自留存并带到新单位，就是丧失了敬畏之心的表现，等待他的必将是法律严惩。

2.制度控“变”

通过建立健全各项规章制度，对因变生乱、因变生险、因变生害等情况形成有效防控。

完善“变”前预案，排查风险隐患。一是办公场所搬迁前，对业务流程进行详细梳理、逐项排查，对可能存在失泄密风险的环节列清单、记细账，对手中持有的设备、文件详细登记、建立台账，并制定预案、提出应对措施，将责任细化到个人。二是明确工作重点，有的放矢。例如，单位搬迁，年代较久的历史档案、涉密文件的过程稿往往是工作的薄弱环节；暂时搬迁，临时办公场所安全硬件条件是否符合标准的重要性不言而喻；人员变动，交接是否符合规定、是否尽到详细说明义务、如何避免私自留存则应当是关注的重点。

加强“变”中规范，杜绝突破红线。一是加强保密“两识”教育。结合单位具体实际，组织对相关保密法律法规的专项培训，并制定变动时期的专项保密规范，确保规章上墙、制度入心。同时，汇编典型案例，将工作场所、岗位变动过程中发生的案例进行全方位、无死角宣传讲解，使大家真切意识到变动时期尤其容易出现问题，保密工作更是时刻不能松懈。二是严格制度执行落实。加强人员管理，严格交接程序、交接标准，不仅明确离岗者的责任，还要对继任者的义务进行明确、细化，督促其及时查看、检验，发现问题及时处理。严格涉密载体管理，从制作、传递、使用、销毁等各个环节都要做到有迹可循，有效防止变动时期私自丢弃、离岗遗忘、交接不全等情况的发生。同时，严肃责任追究。变动时期，发现问题，严肃查处、及时整改，不能以变动时期时间紧、任务重、工作繁忙等理由作为免责依据。

重视“变”后盘点，确保万无一失。一是场所变动后，组织专人对包括非办公区在内的原有工作场所进行“无死角”彻底检查，查看是否有设备、文件遗漏情况。对于设备临时存放，设备放回原处后要根据实际情况及时进行技术检查，确保在临时存放期间未有U盘等设备非法插入、未被导入病毒程序等情况，杜绝后续隐患。二是要组织专项“回头看”，对变动过程中保密管理存在的问题和薄弱环节进行总结梳理，汲取经验、总结教训，为今后保密工作规范化、制度化水平的进一步提升奠定坚实基础。

相对于平时工作而言，变动意味着秩序的暂时混乱，管理容易出现缺失。变动时期的保密工作仍需警钟长鸣，常抓不懈。唯有如此，才能变危为安，以保密法纪之不变应业务工作之多变。

□兰州市国家保密局

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