【 追踪报道】工伤待遇应该落实

本报记者范建设

本报4月19日“特别报道”栏目以“谁该为他们的工伤负责”为题，报道了王平、杨军在外派工作期间受伤的事件的文章后，在社会上引起了强烈的反响。许多读者来信、来电纷纷表达了自己的观点和看法，一些法律工作者也从法律方面发表了自己的观点。

职工吴小平在来电中说，看了贵报的报道，心中很是酸楚，为王平、杨军在外派期间所受到的伤害感到惋惜。现在在一些单位，特别是一些私营企业，职工权益侵犯现象很是普遍。王平、杨军所受到的伤害毫无疑问地是工伤，不管他们在那个工地上干活，他们都是因工作原因、在工作地点、工作时间所受到的伤害，而且他们到第三方去干活，是由单位的外派，而不是他们私自去的，所以，享受工伤待遇没有什么疑问。

某律所的田律师认为，公民的身体健康受法律保护。我国的《安全生产法》《劳动法》《劳动合同法》《职工劳动保护条例》等相关法律法规中对安全生产都有相关的法条规定，职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的伤害，都应该认定为工伤，况且他们的工伤已经得到了劳动部门的工伤认定，并且已经对他们的伤害情况做出了伤残鉴定，那么毫无疑问就应该享受到工伤待遇。所以他们的工伤待遇应该得到落实。A公司以职工不是在他们单位工作受到伤害的抗辩理由不能成立。

兰州市委党校法学教研室主任李海涛教授认为，王平、杨军两位员工在工作期间受到的伤害应该认定为工伤，这是没有任何争议的，况且劳动部门已经做出了工伤认定，那么A公司就应该落实他们的工伤待遇。虽然王平、杨军是他们单位的长期聘用人员，但根据我国相关法律法规的规定，他们之间已经形成了事实的劳动关系，而且他们的工资、社会保险都是由A公司为其缴纳。至于说他们是在外派期间受到了伤害，那也是受到A公司的指派，是一种法定的职务行为，并非个人的私自行为。所以，他们的工伤事实是无可争辩的，因此他们两人的工伤待遇应该得到落实。

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