榜样的力量 兰州石化公司将劳模工匠精神转化为企业竞争力综述

孙虎

中国石油兰州石化公司，“共和国的长子”“石化工业的摇篮”，其前身“兰炼、兰化”均是国家“一五”期间156项重点工程项目，是新中国第一个现代化炼化生产企业，历来以出产品、出技术、出人才、出经验著称。

近年来，公司深入实施技术进步、人才强企、企业文化、可持续发展四大战略，积极推进新时期产业工人队伍建设改革，大力弘扬工匠精神、劳模精神，在提高员工队伍素质的同时，不断激发企业的核心竞争力，使企业发展迈上快车道。

今年，兰州石化300万吨/年重催装置投油成功！标志着兰州石化升级改造、清洁生产、隐患治理及大检修为一体的2019年系统大检修全面高捷。

伴随着十里炼厂一套套轰鸣的装置，纵横交错管线中的滚滚游龙仰天长啸，在夏日艳阳下有这样一群队伍——他们身穿红色或蓝色工装，胳膊上佩戴着“劳模突击队”“工匠攻关队”“模范班组长突击队”的臂章，满是油汗泥污的脸上洋溢着辛劳后满足的笑容，承担了公司309项检修突击任务。灿烂笑容的背后，仿佛见证了昨日的艰辛，记载了那些激情燃烧的日子。

白加黑式的攻坚，5+2式的攻关。在50多天的“修改升”过程中，这些先进模范群体凭借对企业的满腔热忱，承接了××项系统大检修任务中的××项，率队攻克了300万吨/年重催装置MIP改造检修；高压聚乙烯装置挤压机螺杆清理、脱盐水改造等重点任务，以实际行动为苦干实干、三老四严对石油精神作出最美注脚，奏响了劳模精神、工匠精神、劳动精神的最美乐章。当前，营造劳动光荣企业风尚、弘扬精益求精敬业精神的热潮在兰州石化已悄然形成，并且成为引领全体干部员工向劳模看齐，朝工匠比肩的行动自觉。

第一问：劳模是如何练成的？

关键词：劳模精神、企业、主旋律

“为劳模和工匠人才发挥作用提供广阔舞台，建立健全有利于劳模精神、劳动精神、工匠精神养成的制度体系，要让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为企业主旋律。”兰州石化党委书记、总经理李家民在五一劳模座谈会上的这番论述，引起了与会者的高度赞同。

近年来，兰州石化将传承、弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范带头、引领导向作用作为提升企业竞争力的重要举措。运用“定标准、建机制、抓考核”工作方法，在结合企业实际的基础上建立了详细的《劳动模范评选条件》，并积极创新劳模评选方式，将“互联网+”模式与劳动模范评选有机融合，积极开创“慧眼识劳模”万人投票评选活动，专门开通了“公司劳模网上投票系统”，由员工投票评选出政治上过得硬、技术上靠得实、作风上立得住的先进典型。

不仅如此，在评选过程中，兰州石化还将一年来三基工作、创先争优、主题劳动竞赛等工作完成情况融入评选标准，对发生安全、环保、质量事故，党风廉政、违纪违法案件及“四不两直”检查中发现存在典型问题的实施一票否决制，进一步增加了劳动模范的“含金量”！

每年，兰州石化会从近万人的职工中评选出30名劳动模范，在集中表彰后由公司领导专程送回家，最大限度给予劳动模范崇高的荣耀，目的是进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的主旋律氛围。

卢朝鹏、汪艳侠、胡应江、高立根……一批批劳动模范脱颖而出，在各自单位和领域带头执行保安全，以身作则抓生产，排忧解难钻技术，勇挑重担勤业务，敢于担当落责任，极大地鼓舞和带动了全体员工，在各项工作中充分发挥了骨干和中坚作用，为企业中心工作作出了突出贡献。

（下转二版）

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