疫情影响之下，企业减少招聘甚至减员 老牌互联网招聘公司营收下滑，陷裁员风波 前程无忧未来“堪忧”？

受疫情影响，企业为了降低人力成本，纷纷缩招，甚至裁员，2020年一季度的招聘市场需求相比往年显著下降。而作为互联网招聘行业的老牌企业，前程无忧所受影响首当其冲。

最新数据显示，前程无忧盈利下滑超10%，且传出裁员风波。

>>受疫情影响，前程无忧盈利下滑超10%

近日，前程无忧发布了企业2020年第一季度的财报。

财报显示，其2020年第一季度在线招聘服务收入为5.470亿元，与去年同期相比下降了10.8%；其他与人力资源相关的收入也同比下降了18.2%。总的净收入7.911亿元，较2019年第一季度的9.119亿元下降13.2%，但要高于预期中的7.34亿元。

对于下降原因，前程无忧总裁兼执行官甄荣辉表示，新冠肺炎疫情对中国的经济活动和招聘市场需求产生了重大影响，但前程无忧团队能够团结起来迅速适应这些前所未有的情况，目前已基本恢复运营。

受疫情影响，2020年一季度就业市场的确遇冷。根据中国人民大学联合智联招聘发布的《2020年第一季度中国就业市场景气报告》显示，中国就业市场景气指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同时，在今年1月与2月，招聘需求人数分别环比下降23.49%与12.62%。

另据智联招聘公布数据，与去年同期相比，春节后复工第二周和第三周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%，互联网招聘平台也面临巨大挑战。而作为互联网招聘行业的老牌企业，前程无忧所受影响当然是首当其冲。

值得注意的是，伴随着业绩的下滑，前程无忧还传出裁员风波。据媒体报道，今年4月16日，前程无忧疑似在没有提供公司公章、解除原因和发放赔偿金的情况下，强制将石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处的员工解雇。

不过，在这之后，前程无忧在4月26日对外回应称：“企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响。对于理解和配合公司决定的员工，公司提供N+2的经济补偿金。截至4月23日，9个办事处和120名员工已经完成工作交接。”

对此，一位业内人士在知乎上发表观点说，目前各行各业都不好过，因此招聘行业必将面临一次大幅度的萎缩。好的猎头公司，或有口碑的猎头，自然仍能够在夹缝中生存，手握许多优质公司陆陆续续放出的岗位和大量优秀候选人的资料，进行不断匹配，而更多本就处于行业基层的猎头顾问，会随着这次淘汰，离开这个行业。前程无忧，变成了“前程堪忧”。

>>面对新锐竞争对手，老牌企业市场份额不断被蚕食

不过，对于未来业绩，前程无忧做出预计，2020财年第二季度营收将会达到人民币7.75亿元-8.25亿元人民币，相比去年同期9.636亿元的营收，有所下降。但也有业内人士认为，前程无忧的预计情况有些乐观。

今年4月，据TalkingDate发布的在线招聘行业报告显示，前程无忧在PC端的渗透率行业排名第三，低于智联招聘和猎聘。在移动端月活总量排名来看，智联招聘仍位列第一，前程无忧自去年8月被猎聘超越后滑落至第三，两者差距持续拉大。与此同时，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量从2018年的485008降至2019年的422458，减少超过了6万。

也就是说，作为老牌招聘网站企业，前程无忧面临着市场份额不断被蚕食的危险。开源证券资深投资顾问刘浪分析，相对于包括BOSS直聘等新锐竞争对手，老牌企业前程无忧显得竞争力不足，商业模式稳固但缺乏创新，而且负面消息也较多，若没有更多动作，公司很可能陷入后期增长乏力的态势。

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。艾媒咨询数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延伸，盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。

“这个意义上说，互联网招聘行业竞争格局可能还会继续分化，老牌企业需要有足够多的创新才行，否则赢面变数加大。”刘浪认为。华商报记者 李王艳

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