复工面临“招工难”，山东实招频出

□本报记者张春晓

2月15日一早，临清市八岔路镇首批赴潍坊歌尔电子集团的近百名员工，乘坐专车分批返回潍坊。“歌尔经批准可以复工复产了，要求老员工返岗，镇上积极协调卫生部门和交通运输部门，帮助员工顺利踏上了返工路。”八岔路镇八方人力资源服务有限公司负责人张明先说。

招人！返岗！疫情之下，对于已经和正在准备复工复产的企业来说，这是目前最为迫切的需求之一，也成了全省各级人社部门全力面对的大事、急事。

阿里巴巴（山东）用工需求1.6万人、山东顺丰速运公司用工需求1900人……连日来，为保障重点企业用工的迫切需求，山东省公共就业和人才服务中心全面了解企业、工程项目复工时间和用工需求，采用大数据手段，定向向有求职意向的求职者发送招聘信息，提高人力资源服务的针对性、精准性。

同时，人社部门充分利用山东公共招聘网、山东高校毕业生就业信息网及各地招聘平台，广泛开展线上招聘活动，引导供需双方在网上洽谈、网上合作，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。目前，全省共举办网络招聘会180场，1.36万家用人单位发布岗位需求36.98万个。

在青岛人才网和青岛人才微信公众号的“贺新春”招聘线上服务平台，用人单位登录后可直接点击“网上招聘信息发布”，即时发布岗位招聘计划。求职者可在线浏览岗位信息、投递简历，并根据择业目标的不同，选用个性化简历模板进行编辑和投递。同时，平台依托大数据招聘算法，通过微信向个人精准推送相关岗位信息。

东营市人社局成立7支企业用工服务队，配备600余名服务专员，每人固定服务2－3家企业，实现“四上企业”“一企一专员”。滨州市人社局组织专门工作组，靠上帮助康力医疗等防护服、防护口罩生产企业招工150余人。

充分发挥市场的力量帮助企业招工，是另一个行之有效的做法。各地制定补贴政策，充分调动职业中介机构的积极性。德州对介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生就业的各类公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构，按每人120元的标准给予职业介绍补贴。职业介绍补贴政策自2020年2月4日起实施，有效期暂定3个月。

职工返岗，交通是当前必须考虑的问题。对此，人社部门除了积极配合交通运输部门，采取点对点交通方式外，还指导企业采取签短合同、调整工时、轮岗轮休、协商薪酬等措施，加大省内就近就地招工力度，有序开展定向跨区域招工。

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