临清市“三链融合”夯实人才支撑

本报讯（记者 夏旭光）2021年，临清市打造压力链、招引链、服务链“三链融合”人才工作模式，加快构建更具竞争力吸引力的人才发展生态，为高质量发展提供人才支撑。

临清市明责任、严督导，形成“压力链”。该市市委书记带头履行人才工作“第一责任人”职责，亲自抓调度、抓督导、抓考核。市委人才工作领导小组实行“周研讨、月通报、半年推进、年终总结”制度，对重点工作任务实行“项目化、清单化、责任制”管理，形成各项任务调度细则13类42项，逐项落实工作。实行“红黑旗”制度，对于成绩优秀、走在前列的单位插红旗表扬，成绩落后、影响大局的单位插黑旗亮相，对工作持续无进展的进行约谈，倒逼人才工作责任落实。

临清市建纽带、挖潜能，形成“招引链”。设置京津冀、深圳、长三角“双招双引”工作站，将招才引智与招商引资同步推进，加大对高层次人才的招引力度。依托轴承、有色金属、纺织、桑黄等行业的产业优势，建设国家级创新平台载体28家、省级创新平台载体45家、聊城市级创新平台载体81家，为人才搭建发挥作用的舞台，吸引人才来临清创业就业。积极参加“山东—名校人才直通车”“海内外高端人才交流会”“院士专家聊城行”等高层次人才对接活动，与欧洲科学院院士、德国国家工程院院士张友明等21名高层次人才达成战略合作协议。建设全临清市人才信息资源库，深入党政、金融、工业、农业、旅游、物流等各行业全面开展人才摸排，仔细梳理举荐各类高层次领军人才、科研院所专家、企业优秀管理人才、高级技能人才332人入库。推进以创新攻关为核心的“揭榜挂帅”体制机制，2021年梳理形成的14张“榜单”中，已有5张顺利“揭榜”。

临清市出政策、拿实招，形成“服务链”。完善领导干部联系高层次人才制度，领导干部直接联系和服务高层次人才。出台《关于实施“人才兴临”行动做好新形势下引才用才工作的若干措施（试行）》，涵盖5大类18项优惠政策，对于引进的顶尖高端人才、外国专家人才、优秀青年人才、高技能人才、引才企业主体等群体给予资金奖励。不设“一事一议”、择优、最高等额外门槛限制，让部门有抓手，企业有盼头，人才得实惠，释放政策红利。完善一站式服务平台建设，探索个性化服务方式，在落户、医疗、保险、住房、子女教育、“人才贷”等方面为高层次人才提供优质服务。针对外地来临清人才无住房、住房难等问题，临清市实施“双全双百”住房保障工程，强化青年人才住房保障，解决人才后顾之忧。

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