临夏市探索干部提名新方式 一筛二选三票决

本报临夏讯近日，临夏市采取“一筛二选三票决”的方式，在全市范围内公开推荐提名市文体场馆综合管理局主要负责人人选，积极探索建立科学的干部选拔任用提名新方式，着力提高选人用人的公信度和满意度。

“一筛”。制定公开提名方案，明确提名人选资格条件。组织部门根据提名方案设定的资格条件，对全市科级干部进行认真摸底调查，筛选出了52名具备提名资格的人选，在征求纪委、检察、计生及信访部门意见和干部本人意见后，确定了40名进入推荐提名范围的人选。

“二选”。顺次连续召开全市领导干部大会、市委全委会，间歇召开市委常委会，进行三轮无记名差额推荐提名，形成严密的干部推荐印证链。在市委全委会上，当场宣布推荐进入前5名的人选，由全体市委委员从前5名人选中进行推荐，要求最多提名3名，现场统计结果后，召开市委常委会通报审议提名结果，确定3名预备人选。

“三票决”。对提名入围情况提交市委干部工作小组会议研究讨论之后，召开市委常委会以差额票决方式，讨论确定任职人选，在比较中选择，在选择中择优，在择优中配强，从3名预备人选中最终差额票决产生1名拟任人选，目前拟任人选已履行任职手续。

临夏市把好干部选用的第一道“关口”，科学改进初始提名程序步骤，研究解决在实际操作中提名主体不明晰及谁来提名、怎么提名，到底谁说了算的问题，通过规范干部任用的初始提名权，着力提高选人用人公信度和干部选拔任用工作群众满意度。（张智霖）

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