临夏市推进领导干部监督制度常态化

本报讯（记者赵淑娴）日前，临夏市认真学习贯彻中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒、函询和诫勉工作力度，做到从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。

坚持预防为主，注重日常教育。充分利用平时下基层、走单位、考察干部等时机，开展谈心谈话，了解掌握一些业绩突出的优秀干部及应该调整岗位的干部，并积极主动地关注干部诉求和思想心理变化。截至目前，共开展提醒谈话171人（次）、诫勉和函询9人（次）。

坚持监管并举，完善配套制度。研究制定《临夏市委组织部对市管干部提醒、函询和诫勉的实施办法》，采取“一对一”“面对面”等多种约谈方式，将谈心谈话范围延伸到基层，深入了解领导干部八小时外的朋友圈、生活圈，尽可能听取不同层面、不同人员的意见建议。

坚持对症施策，全面纠错。针对角色转换不快等工作方法层面的问题，重在谈希望，加油鼓劲，传授工作经验；针对精神状态不佳等思想认识层面的问题，重在“咬耳朵”“扯袖子”，提醒纠偏；针对骄傲自满无视纪律约束的问题，及时“泼冷水”，讲清政策规定，划清纪律底线；针对存在工作推不动、问题改不动、任务落不实的问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。同时，探索建立健全纠错机制，从制度层面上鼓励干部“想为、敢为、善为”，进一步激发全市党员领导干部积极作为、敢于担当的干事热情。

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