临夏市加强大学生村官培养管理

本报讯（记者 马健）为充分调动大学生村官干事创业的热情，临夏市强化三项举措，创新教育管理与培养方式，切实做到用心培养、真情关怀、严格管理，确保大学生村官“沉下去、用得着、干得好”。 

强化教育培养，让大学生村官“沉下去”。经常开展谈心谈话活动，帮助解决实际困难和问题，为大学生村官提供思想帮助；加强教育培训，积极选派大学生村官参加省、州、市举办的脱贫攻坚、农村电商等各类培训，为大学生村官提高本领提供帮助；将大学生村官吸收到驻村帮扶工作队中，采取镇领导具体负责，村干部帮扶，村“第一书记”指导的方式，让大学生村官在脱贫攻坚一线发挥作用；严格按照规定足额发放工资和安置补助，统一办理人身意外伤害保险，统筹安排大学生村官学习、工作环境，为大学生村官提供生活保障。通过各方面的帮扶支持，促使他们在工作实践中锻炼成长。 

注重作用发挥，让大学生村官“用得着”。引导大学生村官大胆创业，拓展成长成才途径。将新分配的大学生村官安排到困难多、任务重的建档立卡贫困村，发挥才能，搭建平台，对表现优秀、群众认可的大学生村官，通过参加换届选举、组织任命等途径选拔到村“两委”班子，提高村“两委”班子的工作水平，也让大学生村官真正发挥才能。 

注重考核管理，让大学生村官“干得好”。通过驻村帮扶工作队和大学生村官双向考核，真正让大学生村官在脱贫攻坚、农村党组织建设等方面发挥作用。加强监督管理工作，建立市、镇、村三级管理网络，实行严格定期述职、考核奖惩等制度，促使大学生村官全身心地投入工作；完善考核激励机制，加大对优秀大学生村官的选拔任用力度，充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的动力。

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