再审调解 15年纠纷案结事了

近日，家住兰陵县的刘某从自己的“老东家”某企业领到了 19万余元，悬在双方之间长达15年的纠纷终于得以化解，刘某多年的信访路也画上了句号。通过调解解决的这起劳动争议再审案，不仅解开了刘某和公司的心结，实现案结事了，更让他们增强了通过法治思维和法治方式解决纠纷的信心。

被辞退员工与公司起纠纷矛盾难解诉诸法院

刘某原在一家企业工作，2005年因牵涉一起案件，被公司作出解除劳动合同、予以辞退的处理决定。刘某不服，多次到有关部门信访。2015年开始通过仲裁、诉讼方式解决纠纷。

刘某认为，公司应与其签订无固定期限劳动合同，并补发停职期间工资待遇等。公司方面则主张，双方无需签订无固定期限劳动合同，公司也无需支付工资。一审法院判决刘某败诉，刘某不服上诉后，二审维持原判。

二审法院判决生效后，刘某以新证据为由向山东高院申请再审。山东高院经审查认为，刘某的申请再审事由成立，裁定提审该案将案件导入再审程序。 2019年7月 22日，在省法院再审立案后，几月几日向法院申请再审，裁定提审。

但因纠纷跨度时间长，案件经过一、二审，双方矛盾较深，而且这期间恰好跨越了劳动合同法的实施时间点，案件究竟应当适用哪部法律，双方各持己见，相持不下。再审期间，案件通过互联网法庭形式开庭审理，在充分了解双方诉求后，办案法官认为，选择和解更有利于纠纷彻底解决。案件承办人、山东高院审监一庭法官冯波介绍，为此，法官加大了做当事人工作的力度，先后沟通十余次之多。

法官“精打细算”双方心服口服

起初双方都不同意调解，工作难度较大，为此，办案法官每隔几天就和当事人通一次电话，摆事实讲依据，反复和两方沟通、解释。对刘某，通过释法让其认识到，主张权利要依法进行，绝不能“漫天要价”，同时规劝其计算时间成本，尽快从纠纷中走出来，继续全新的生活；对公司，通过法律分析，让他们认识到，当年在处理此事时负有一定责任，对待员工应有一份担当。

几经周折反复，紧张的氛围终于开始缓解，双方均表示同意调解。那么，如何确定支付总额才能令双方心服口服？“我们参照最低工资标准和单位应缴社保费用，计算出一个总额”，总体算下来，最终确定的支付金额精确到“分”，由公司一次性支付刘某195771.53元。对此，双方均表示认可。

7月底，刘某收到了这笔钱，一起旷日持久的纠纷终于圆满化解。 （下转二版）

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