岚山开展村“两委”换届“回头看”活动

本报讯（通讯员 日组宣）岚山区以“四查四看”为载体，认真组织开展村“两委”换届选举工作“回头看”活动，不断巩固村“两委”换届成果，助推新一届村“两委”班子顺利开展工作。

查基层党建工作责任制落实情况，看领导是否真正重视。在乡镇层面，查党委书记是否认真履行基层党建“直接责任人”职责，党政班子成员是否健全落实包村责任制；在村居层面，查党支部书记是否认真履行“落实责任人”职责，“两委”成员是否建立包片包户工作制度。针对存在的问题，出台《关于进一步加强和改进换届后村“两委”班子建设的意见》，明确了加强村党支部书记队伍建设、完善村“两委”班子运行机制等6项目标任务，提出了完善村干部教育培训、抓好“三会二公一评”村级民主模式和班子动态管理等5项工作重点，完善了村干部待遇保障机制、基层党建联系会议制度等4项保障措施。

查农村“两委”干部教育培训情况，看培训效果是否明显。查是否组织村党支部书记进行集中培训，是否建立农村“两委”干部培训经费保障制度，保障村级组织正常运转。举办培训班，对全区417个村党支部书记进行了集中培训。培训采取课堂教学与外出培训相结合的方式，根据支部书记培训需求，开设了寿光特色农业、临沂旧村改造、威海社区建设和诸城结构调整4项考察路线。

查卸任、落选村干部稳定工作是否到位，看思想情绪是否理顺。认真细致地做好卸任、落选村“两委”干部的思想工作，针对个别当选和落选干部之间存在的对立情绪，高度重视，坚持解决问题与思想疏导相结合，及时化解矛盾，做好思想稳定工作。同时，为进一步扎实细致地做好卸任、落选村干部思想稳定工作，区委组织部会同区财政局，对全区落选的农村干部2011年任期内的绩效补贴全部发放完成。

查农村女性“两委”成员发挥作用情况。为有针对性地加强对换届后女性村干部的培养使用，组成调研组深入镇村进行了专题调研，先后组织召开调研座谈会10余次，最终形成了《换届后女性村干部岗位作用发挥情况调查报告》。调研报告对换届后女性村干部队伍的特点、发挥作用基本情况、存在问题及原因、建议与对策都进行了详细阐述，对下步如何发挥女性成员作用提供了有效的参考。 

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