突出重点 务求实效 确保主体责任落到实处——— 访高新区工委书记 武树华

武树华认为：落实好党风廉政建设主体责任，既是高新区工委首要的政治担当，也是确保风清气正的首善之举。当前，莱芜高新区正处于创建国家高新区的关键时期，更要把主体责任落到实处，以良好的党风促政风带民风，凝聚起爬坡攻坚的强大合力。

一是把主体责任落实到当示范做表率上。工委牢固树立了“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，成立了由工委书记任组长的落实党风廉政建设责任制领导小组，印发了《领导班子及成员党风廉政建设责任》，明确了工委、管委会班子成员既抓好分管业务，又抓好廉政建设“一岗双责”的责任，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、层层抓落实的领导机制。工委书记作为第一责任人，去年以来已主持召开党风廉政建设专题会议、廉政谈话等10次，对关乎党风廉政建设的重大问题亲自安排部署、亲自督促落实。

二是把主体责任落实到抓教育筑防线上。结合党的群众路线教育实践活动，组织广大党员干部学习了《厉行节约、反对浪费——— 重要论述摘编》等书目，观看了《极限人生》等专题片和菏泽市委原常委、统战部原部长刘贞坚警示教育片，收看了市委书记王良作的“牢记党的宗旨、践行群众路线”专题党课，到莱芜战役纪念馆、临沂红色教育基地参观，进行现场教育；组织工委班子成员参加了全市党员干部德廉知识测试和全市依法行政专题报告会；工委书记为全区党员干部作了“从群众中来到群众中去”专题党课，进一步增强了党员干部为民务实的自觉性和拒腐防变的坚定性。

三是把主体责任落实到建制度强约束上。坚持关口前移，建立健全预防腐败的制度体系，从源头上铲除滋生腐败的土壤。比如针对新任干部，建立了干部任前吹风提醒制度，去年以来共进行干部任前谈话17次；针对干部工作倦怠、积极性下降的问题，实行了轮岗交流制度，去年以来对区直8个部门9名同志进行了转任、调任，提高了工作热情；针对社会监督力量不强的问题，建立了环境监测点制度，聘请了60名发展环境监督员；针对公务接待不规范的问题，出台了公务接待的相关规定；针对农村“三资”管理不规范的问题，建立了理财公开日制度、财务质询日制度等。

四是把主体责任落实到抓关键强监督上。对政府采购、拆迁补偿、工程招标、干部选任等容易以权谋私、引发不公的关键环节，要求纪工委先期对相关部门廉政风险点进行深入细致排查，科学制定防控措施，在事前、事中、事后均畅通举报通道，全程实施重点监督监控。去年以来，全区共实施政府采购135次，提拔重用调整干部20余名，实现了阳光操作，确保了公正公开。

五是把主体责任落实到重领导强保障上。不断加强对纪工委工作的领导，健全完善查办案件组织协调机制，不定期召开联席会议，实现案件信息互通共享，形成查办案件的整体合力。不断强化对纪工委工作的保障，专门成立了纪工委办公室(监察室)，抽调精干人员充实工作力量，完善了“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台，全力支持其行使执纪监督问责的职权，做到有案必查、有错必纠。今年以来，纪工委主导查处或正在查处的案件6起，给予党纪处分党员12人，有力震慑了违纪违法行为。 

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