平凡岗位上不平凡的坚持——— 记2014年市女劳模房立华

□本报记者 高明

“事业靠本领成就”

1978年，房立华被分配到煤机公司，年仅16岁的她第一份工作是铣床工。虽然年龄小，但工作上她对自己要求格外严格。在厂里，她总是第一个来最后一个走，每一道工序和技术都反复操作、琢磨、总结，争取做到最好。1980年的技能大赛上，参加工作不久的她夺得了全厂第一名。“我是一名技术工，就必须在技术上走在前面，技术创新奖、技术能手接连拿了很多。要想在事业上出色就必须靠过硬的本领成就。”房立华笑着说。由于成绩突出，1984年，她被公派到兖州矿区职工大学机械制造专业学习深造三年。

深造重返工厂后，她一直担任技术管理和职工教育工作。2000年，重返一线的她感到异常的压力，为了重新捡起丢下了十几年的技术，38岁的她连续两个月在车间加班“补课”。“那段时间很拼命，一个人在办公室研究到凌晨是常有的事，很快就回到‘正轨\’上了。工艺设计创新奖、产品设计奖等，先后拿了有二三十项，这才算配得上我当时工程师的职称。”房立华介绍说。

“为企业培养人才是我的责任”

2009年，房立华任公司人力资源部副部长，并担负起了职工技术培养的责任。她积极探索实行“导师带徒”活动，三年多，共对48名实习大学生实行了“导师带徒”考核制，增强了大学生理论与实践相结合的能力，为大学生的锻炼成才疏通了渠道、搭建了平台。该项目2011年被山东省职工教育办公室评为《职工教育重点课题研究》一等奖。

房立华负责组织的技术比武也是喜讯连连，被称为“金牌教练”。2009年她带队参加市首届职业技能大赛，2人荣获莱芜市首席技师，摘得市优秀组织奖；2010年组织参加煤机集团举办的职业技能大赛，包揽了全部参赛工种的第一名；同年带领6名车工选手参加临沂市第三届“劳动之星”技能大赛，获得第一名好成绩……“辅导理论知识、帮助查找操作过程中的问题、坚定选手获胜的信心，缺一不可。我自己都数不清带过多少职工了，作为一名老职工，培养出新的人才是我应尽的责任。”房立华说。

成立“房立华劳模创新工作室”

2014年初，房立华被授予市劳动模范后，煤机公司成立“房立华劳模创新工作室”，为培养更多的技术人才搭建平台。创新工作室由公司内市级劳模、首席技师、高级技师、技师和技术能手等人员组成。自创建以来，共立项目21项，完成技术创新成果28项，其中，产品系列化设计8项、工艺创新和降成本项目16项、获国家实用新型专利4项。同时，通过工作室的研究，对调车绞车铁牛变轨系统的改进，使每台变轨铁牛降低成本26411元，为企业创造了可观的经济效益。近日，在省职工技术创新竞赛动员大会上，“房立华劳模创新工作室”受到山东省总工会命名授牌表彰。“工作室主要是围绕企业生产过程中遇到的重点、难点问题，确立创新项目，开展技术攻关，研发科技创新成果。同时，希望依托工作室这个平台，充分发挥劳模和技术骨干的模范带头作用，为企业培养起一批更优秀的人才。”房立华说。

房立华，1978年毕业分配到山东煤机集团莱芜煤机公司参加工作。37年来，她凭着对机械加工专业的满腔热忱，在生产、技术、管理岗位上辛勤耕耘，从一名普通的铣床工、技术员做起，一步步成长为一名车间负责人。她的每一个足迹、每一滴汗水，都忠实记载了她对人生、对事业的执著追求。她用热情和无畏在企业生产、人才培养、技术革新等工作中取得骄人的业绩，荣获市“巾帼劳动奖章”、市劳模等多项荣誉。

三八女工风采 

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