企业如何发工资或将集体协商

□记者王富晓

工资发多少,怎么发?以后或将由企业跟员工集体协商来确定。省人大代表程萍建议制定《山东省企业工资集体协商条例》的议案,被确定为代表议案。其中,议案中提到,企业工资集体协商的内容应该包括劳动定额与计件单价、最低工资、加班加点工资分配办法及试用期、各类假期及其特殊情况下工资支付办法等内容。

议案中提到,工资集体协商制度是与劳动合同制度并重的,但是,却没有像劳动合同制度那样有一部单独的地方性法规加以全面系统规范,因此,制定《山东省企业工资集体协商条例》,能够为山东省工资集体协商提供法律法规支撑。

事实上,企业工资集体协商制度是平衡劳动关系双方利益分配的基本手段,是畅通利益诉求表达的重要渠道,是预防和化解劳动关系矛盾,维护职工合法权益的重要途径。而在临沂,已经有85%以上的企业建立了企业集体协商制度,山东省也将此摆上了重要议事日程。

议案的具体内容中提到,工资集体协商内容包括劳动定额与计价单价、最低工资、加班加点工资分配办法及试用期、各类假期及其特殊情况下工资支付办法等,在协商中应当考虑企业一线职工平均工资水平与企业平均工资水平的比例；同时,企业利润增长或者劳动生产率提高的,职工方可以提出增长工资的协商要求；企业确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的,也可以通过协商适度调整工资水平。

议案中还建议,要加大处罚力度,如果企业拒绝或拖延答复职工方开展工资集体协商要求,可由人社部门给予警告,并责成其限期改正,逾期不改正的,可以对企业处以5000元以上20000元以下罚款,企业三年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策等。

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