临沂大学去行政化试验回访 八处长辞官当教授三年后七人仍在任教　仅有一人去异地任职

点击查看原图三年前，临沂大学八名处长辞官当教授的消息，不仅在这座占地六千多亩、国内单体校园面积最大的大学内引起轰动，更被外界视为打破“官本位”的标志性教学改革。

当年力推这一举措的学校党委书记丁凤云认为，让专家教授深入教学科研一线，临沂大学才会大有希望。

三年后，黄叶遍地的深秋校园里，人们已经在淡忘那场曾经轰动一时的改革：两名曾对辞职处长名单“滚瓜烂熟”的工作人员合议许久，却再也记不全他们；未等看到校园“大有希望”，原校党委书记丁凤云黯然落马……

本报记者历时多日采访中发现，在辞官任教一年后，即有一名教授离任，前往异地高校任教，而到今年底，又将有两人退休。

当年因“志趣”原因，响应学校号召辞去临沂大学社科处处长职务的汲广运，是如今为数不多愿意接受记者采访的辞官者之一。办公桌背后的书橱里，有他这两年对临沂本地历史文化的研究新著。他说辞官后，最大收获是觉得自己有时间了，能把想做的研究项目做出来。

不过这名历史系出身的教授对一些问题表示不便详谈，“真实是历史的事。”

临沂大学综合改革办公室主任孙世军，用“积极影响”来评价当年处长辞官当教授的政策，认为它打破了许多传统观念。

临沂大学人事处主持工作的副处长黄科一则坦言，三年前那次被外界视为改革的新闻，是一次正常的专业技术岗位竞聘，“我们做了一个尝试，产生了一定效果，但没想到会引起那么大反响。”

黄科一表示，眼下临沂大学正在出台新的岗位竞聘政策，三年前的相关政策要进行完善或废止，倾向科研学术的政策还在继续延续，只是不再那么高调罢了。记者冀强

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