百万年薪？

本报11月14日讯 (记者宋波) 近日，在临沂，一则“某房产公司百万年薪招聘业内精英”（招聘详情请见本报15日A8—A9版）的消息被传播开来，有人质疑这是不是真的，有人认为这是要下大本钱招募英才，感叹之余纷纷打听这是怎么回事。经过记者了解，原来这是儒辰集团在临沂的招聘启事。在招聘启事中，记者发现大部分的副经理以上的职位都在月薪6000元以上，而最引人注目的工程总经理和营销总经理等职位薪酬则是面议，并没有大家所传言的百万年薪这么高，那么为什么又有这个消息的传播呢？带着疑问，记者采访了儒辰集团。

儒辰集团相关负责人对记者表示：“这个招聘启事确实是我们做的，百万年薪这个说法其实并不夸张。儒辰集团有自己的奖金分配制度，按照单个房产项目的经营成果进行核算，提取项目净利润的10%作为奖金。举个例子，如果儒辰集团某项目清算利润为1亿，那么经过核算该项目总经理将获得165万的奖金，项目工程总工、销售总监分别获得110万，其他工程经理、销售经理等也能获得不菲的奖金。这种奖金分配制度带来的好处是能激发员工工作的积极性和创造性，让员工从原来‘打工者\’变为‘合伙人\’，在追求集团价值最大化的基础上实现个人价值的最大化。”

有人质疑这是不是真的？该负责人表示，“在招聘启事上我们写得明明白白，营销总经理一职需要有五年以上相关销售经验，而工程总经理要求更高，必须是高级工程师还得有15年以上的相关工作经验，还有其他很多关键的职位，毫不夸张地说，这些职位决定了我们项目的品质、格调，决定了我们的项目能不能获得市场的认可，能不能在临沂热销，所以我认为，这些疑问大可不必。”

肯在打造自己团队方面投入如此之大，在临沂市场少见，那么，儒辰集团又是哪来的底气呢？该负责人介绍，儒辰集团的底气，就来源于它的集团实力，以及它在良好销售状态下创造出的傲人业绩。

人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。不仅仅是房企，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

未来，你问临沂什么最贵？不是房价，而是人才！ 

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