临沂临港区：智慧高地迸发活力

有的放矢、全力凝聚人才，因地制宜、悉心培育人才，搭建平台、有效使用人才。临沂临港区坚持“科技兴区、人才强区”的工作理念，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等关键环节，着力做好引才、育才、用才三篇文章，积极营造用才、留才的“金牌环境”，让各级各类人才进得来、留得住、用得好，进一步发挥好高层次人才的引领作用，为加快建设“幸福美丽”临港提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

有的放矢，全力凝聚人才。临沂临港区积极深入区内60余家重点规模以上企业进行座谈调研，与企业主要负责人、经营管理人才、高技能人才等进行面对面沟通交流，全面了解企业生产经营、现阶段人才储备、平台载体建设和人才需求情况，有针对性地通过企业聘用、兼职指导、技术咨询、项目合作等多种形式，引进20余名专家教授，有效解决了20余家企业项目发展急需的人才和技术问题。

其中，以李士成院士为首的磁能医疗团队、以薛一波教授为首的大数据建设团队的到来，为该区发展注入了新鲜血液；以色列专家格雷泽、南京农业大学教授房经贵，通过到该区考察农业发展状况，为临港区开展现代农业项目提供了先进的技术和智囊服务……通过人才的引进，带动项目和产业的发展，使企业真正成为技术创新的需求主体、投入主体、研发主体和应用主体。

因地制宜，悉心培育人才。临沂临港区坚持基地创建与人才培养相结合，立足产业特色打造人才孵化基地。目前，已与50余所高等院校、30余家科研院所和大型企业建立了交流合作机制，为人才创业创新提供了有效的成长和交流平台。此外，还建立了180多名专家教授组成的“人才储备库”，为基地提供即时技术指导，积极推进基地育才成果转化。

在对外来人才招引有策的同时，临沂临港区还加强对本土人才的锻造，形成外来人才受重用、本土人才有干劲、各类人才全面发展的人才梯队“金字塔”。实施企业家培育工程，重点抓好骨干企业经营管理人员、“创二代”、新生代企业家培训，打造具备战略思维、创新精神和现代企业经营管理水平的企业家队伍。在建设专业技术人才方面，突出抓好教育卫生人才引进培养，大力实施优秀名师和名医引进战略，根据人才的水平、层次，经评估，给予一次性安家补贴3至10万元，用补贴政策做支撑，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。除此以外，临沂临港区还注重高技能人才队伍的建设，计划依托大型企业、技工院校和培训机构，开展“好例首席技师”评选、“金蓝领”培训等活动，为企业一线选拔、培养技师，助力企业转型升级。

搭建平台、有效使用人才。临沂临港区坚持平台搭建与人才使用相结合，积极引导企业建立研发中心，增强研发能力，依托南京农业大学临港专家工作站和基因与园艺实验室、临沂大学信息学院博士工作站、双加实验室等发展平台，加强企业与高校、科研机构的合作和联系，吸引和集聚高端科技人才，切实发挥人才优势，增强企业核心竞争力。截至目前，全区共有省级企业技术中心2个，市级科技研发平台16个。其中高新技术企业孵化中心被认定为省级小企业创业辅导基地、省级中小企业示范服务机构；山东景耀玻璃集团有限公司被认定为省级“一企一技术”研发中心、省级企业技术中心。企业研发中心的建设为高端技术人才提供了广阔的发展平台。此外，临沂临港区先后邀请30多家高校、科研机构、大型企业集团进行考察指导，达成20多个合作意向，签署科技合作协议16项，并依托驻外招商办事处设立驻京、驻长江三角洲2处招才引智工作站，为全区招才引智工作打造新的平台，加快推进招才引智工作深入开展。

用好企业引才，用好政策育才，用好平台留才，一系列有力举措使临沂临港成为汇集人才的“磁场”、干事创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”，为发展中的临沂临港增添了强劲动力。 

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