临沂兰山：“兰检卓越学苑”促干警素能提升

为有效破解案多人少矛盾，全面提升干警综合素能，该院积极实施“一二三”工作机制，打造“ 兰检卓越学苑”，努力建设一支政治素质过硬、专业素质优良的检察队伍。

理念创新催生“一个计划”

倡树“追求卓越”的先进理念，坚持以提升法律监督能力为核心，研究制定“卓越人才计划”，切实把人才发展的关注点放在可持续发展上。将检察人员分为适应型、胜任型、卓越型三类，并建立检察人才库，营造关心人才、尊重人才的良好氛围。同时，充分利用高层次人才的“点”带动更大范围人才培养的“面”，先后评选办案之星、服务之星9人，评选精品案件31件，激发了检察正能量。

卓越计划驱动“两大平台”

一、网络学苑：是开发的网络综合素能培训平台，平台集教学培训通知、教学培训内容、学习交流、考试测试等功能于一体，主要版块包括“通知通告、教学培训、测试考试”等。

教学培训，主要包括链接类和本地上传类。链接类把目前的教学培训平台进行综合；本地上传类主要上传本院队伍建设、业务培训、岗位素能教学等视频课件。内容融合业务知识技能、群众工作能力、个人综合素能提升等。

测试考试，是指对所学内容及时检验测试，实现边学边测，以及随机抽取若干题型题目组卷，实现答完即出成绩。

卓越讲堂：是指3 个现场教学平台。“兰检卓越时空”主要是综合素能教学平台，侧重干警的综合素能培养，每期突出一个主题，传达解读上级规定，梳理剖析相关业务、政治、党建、专项活动等专题。

二、“刑检指导委”主要是刑检业务教学平台，侧重刑检业务的教学以及青年干警的培养，主要从证据分析、阅卷技巧、庭审技能和群众工作能力等方面开展业务辅导。

“红嫂检察官工作室”主要是女干警的学习交流平台，目的是弘扬红嫂精神，锤炼女检察官的高尚情操，先后组织女检察官研讨、公益活动80余次。

载体创新实现“三大目标”

建设卓越队伍。引入日常评价和分级评价机制，将干警个人奖惩与部门、分管领导挂钩，确保“两个责任”落实到位，建院 21 年来，全院干警无任何违纪违法记录。奉献卓越业绩。所办案件先后获评全国优秀检察建议1 次、全国惩治和预防职务犯罪优秀年度报告 1 次，入选全国、全省典型案例、十佳检察建议9 件。树立卓越形象。在卓越理念引领下，各项检察工作科学发展，先后 2 次被表彰为“全国先进基层检察院”，1 次被高检院记“ 集体一等功” 。 2014 年被表彰为“全国模范检察院”。兰检宣

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