张家王庄新书记的三道“紧箍咒”

□临报融媒记者 付然锋 朱剑锋

通讯员 王铁军 谭小潭

从2012年到2019年，8年换了11个社区书记，这就是兰山区兰山街道张家王庄社区持续8年的状态。人心涣散，工作推诿，部分人员“吃空饷”，百姓有怨言，各项工作在街道均排名倒数。

今年3月25日，兰山街道党工委委员（挂职）刘春雷到张王庄社区担任书记，仅用了4个月的时间，就让各项工作初步进入良性轨道。刘春雷到底念了什么“紧箍咒”，让“一盘散沙”的张家王庄重新焕出发生机和活力？

“两委”成员：给三个月适应期

4月的第一天，刘春雷召开两委成员会议。他在会上说，给所有“两委”成员三个月的“适应期”，能跟得上他工作节奏的，适应得了他管理方式的就留下来；不适应的，可以写辞职报告，自动离职。

“散漫了十多年，突然要加快节奏，刚开始真的有些适应不了。”有社区“两委”成员表示，工作量大了，节奏快了，要求高了，责任明确了，大家都感到了前所未有的压力。

4月12日，兰山街道清收清欠突击月开始后，刘春雷带着“两委”成员，早开会晚调度，最长的一次会议从下午3点开到了晚上8点。会上，大家知无不言，言无不尽，建言献策，都像上了弦的发条，卯足了劲。工夫不负有心人，5月27日，张家王庄清收清欠1585万元全部到账，十多年没收上来的陈年旧账，仅用了43天就全部完成，完成率100%。5月13日，张王庄荣获“清收清欠先锋”荣誉称号。社区已很多年没获得过荣誉，这次荣誉让社区工作人员、特别是“两委”成员备受鼓舞。

“对张家王庄来说，清收清欠既是一项工作，又是一块‘磨刀石’。这是一次班子的大磨合、大融合、大汇合，既锤炼了班子，鼓舞了士气，振奋了人心，又增强了大家大局意识和团队意识，让‘两委’成员在群众中重新树立起了威信。”刘春雷说。

“当时的确有人动过辞职的念头，但是三个月后却都留了下来，是因为大家看到了张王庄社区希望的曙光。”社区办公室主任徐勤波说。是的，大家都看到了希望和曙光，谁还会轻言放弃？

中层干部：无记名投票，末位淘汰制

“两委”成员稳定了，再选出中层干部。

选中层人员的办法是，无记名投票和末位淘汰制。先由“两委”成员上报所在岗位需要的工作人员数量，经确认后拟定出候选人名单，然后再实行无记名投票。经过确认并开会研究通过，拟定出22人的中层候选人名单。

7月22日，将中层人员候选人名单按姓氏笔画排名，由“两委”成员和“两委”扩大会成员（含监督委员会成员）进行无记名投票。投票选举产生的15名中层人员，当场公布名单，定岗定职，明确职责，当天下午全部完成交接。

刘春雷雷厉风行，所有工作一鼓作气，一气呵成。

会上，刘春雷宣布，此次选出的中层正职人员试用期为3个月。期间，工作不担当、不作为的，一样会被“撤职”。

这句话，给刚刚平静的水面，投进了一颗石子，让这15人都不敢懈怠，都要掂量一下自己，能不能扛得起责任，能不能挑得起担子？

普通工作人员：双向选择，竞争上岗

早在4月份，刘春雷就表明态度：3个月之后，对所有的工作人员进行一次大规模的调整。

6月18日，张家王庄社区与所有工作人员签订保证书，保证愿意服从社区的人事安排，所有人实行竞争上岗，双向选择；不签保证书的，视为自动离职。

7月23日，在每周二早上8点半准时召开的全体工作人员周例会上，公布了每个部门工作人员数，所有人员竞争上岗，双向选择。那些平时务实肯干、默默无闻的“老黄牛”，一时间成为“抢手货”。

经过激烈抉择，当天下午2点，第一轮公示，下午5点最终公示，73人达成双向选择协议，17人被淘汰。被淘汰人员即刻从考勤机上除名，并在第二天上午12点之前完成全部工作交接。7月24日完成交接，7月25日，所有工作人员全部到岗到位。

理顺后的社区干部队伍，根据分工，迅速投入工作当中：走访业户，签订安全责任书；环保治理，油烟净化设备安装；安全消防培训；档案资料完善整理；各项工作都在有条不紊地推进。松、散、乱、慢的工作作风不见了，大家干劲足了，心气顺了，社区百姓拍手叫好。

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