郯城花园：多方着手加强年轻干部队伍建设 □临报融媒记者 周宝云 通讯员 张瑜 禚艳华

为进一步强化对年轻干部的监督和管理，郯城县花园乡结合工作实际，采取多项举措，加强年轻干部的理论培训、实践锻炼工作，对年轻干部严格要求，从严管理，提升队伍整体能力素质。

培养锻炼，提高年轻干部综合素质。本着“缺什么补什么”原则，切实抓好年轻干部思想教育。在理论学习强知识上，鼓励年轻干部参加专业知识学习。多次举办农业、林业、党务知识培训，引导年轻干部学用结合，把学习成果转化为开拓创新的工作思路与发展良策，提高分析和解决问题的能力。通过外出观摩强党性。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，不断提高运用理论指导实际的能力。充分利用“七一”、党员集中培训和党员活动日等时机，组织年轻干部实地通过重温入党誓词、听专题党课等开展党性教育，树牢坚定的理想信念，拧紧思想“总开关”。在岗锻炼增经验方面多方着手。根据年轻干部自身实际和特点，让年轻干部在多个岗位经受锻炼，让他们到脱贫攻坚、美丽乡村、文明实践等重点工作一线进行锻炼，让其在压力下更好更快地成长。

严格管理，激励年轻干部干事创业。为加强对年轻干部的培养管理，充分调动年轻干部的工作积极性、主动性和创造性，近日，花园乡出台《花园乡年轻干部积分管理工作实施方案》，涵盖年龄35周岁以下，机关科级以下公务员、选调生、企事业单位、三支一扶、公益性岗位以及临时工作人员。以100分为基础分，分别从参加活动、信息宣传、创先争优、表彰奖励、民主评议、工作态度等方面进行加、减分，积分情况每月通报年终汇总。同时，成立由党委书记任组长的领导小组，定期开展干部群众测评活动，注重了解年轻干部在处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，切实增强年轻干部管理监督工作的针对性、实效性，促进年轻干部履职尽责。

关心爱护，鼓励年轻干部担当作为。首先健全完善谈心谈话制度。坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部思想、工作、作风等情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。对于工作、生活上遇到挫折困难等情况的进行关心爱护；对出现精神状态不佳、工作不作为苗头性问题的年轻干部，及时提醒告诫。其次用好容错纠错机制。注意将年轻干部在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，激励年轻干部解放思想、转变观念、改变思维方式，大胆实践、勇于改革创新，充分发挥工作积极性、主动性和创造性。

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