一测试四优先

日报消息（通讯员周尚佳、韦丽梅）今年，柳城县创新贫困村第一书记选拔方式，采取“一测试、四优先”选拔的模式，为全县11个贫困村分开选拔“第一书记”。

计时闭卷测试。2月11日，柳城县在县委党校对经过单位推荐、个人报名自荐且符合选派条件的50名贫困村党组织第一书记初步人选进行政治理论素质、处理应对农村突发事件及日常事务的能力，进行计时闭卷遴选测试。县纪委全程监督，并从测试成绩前20名的干部中通过“四优先”选拔11人任贫困村党组织第一书记。

熟悉党务工作的干部优先。

熟悉党务工作的干部能够指导和协助村支部书记抓好党务工作，进一步建立健全“三会一课”、党员活动、党员的教育管理与培养发展工作，村级“六个一”建设和创星升级工作，进一步夯实村级党组织的战斗堡垒作用。  有农村工作经验的优先。有基层工作经验，热爱农村工作的干部能吃苦耐劳，群众基础扎实，应急能力强，是群众工作的“百事通”，优先选派他们做贫困村“第一书记”，让他们能够快速融入基层工作，提高为民办事的效率。

有工作激情的女干部优先。

柳城县历年都把培养选拔女干部放在干部选拔任用工作的重要位置，经过多年的培养，全县储备了一批对工作充满干劲和激情的优秀女干部。这次选派第一书记就优先考虑这些有志向的女干部。

有技术有特长的干部优先。

有技术有专业特长能为群众脱贫致富出谋划策的干部大多受过系统的专业教育，知识面广，理论水平较高，具备严谨自律、心胸豁达等品质。在选派第一书记时，优先考虑经得住考验、有对应专业技术知识的干部，做到用当其位、用当其长，促进“人岗相适”。

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