即知即行即转立行立改立办

在第二批党的群众路线教育实践活动中，柳城县始终把查找“四风”问题、服务群众作为主要任务，牢记“为民、务实、清廉”的活动主题，针对活动中收集到的意见和建议，坚持即知即行、立行立改，加强队伍建设，提升服务水平，提高行政效能。

即时通报严管理

针对群众提出的要加强对干部任用情况的监督和拓宽工作信息的公开渠道的意见，柳城县制定了《干部任用情况即时通报制度》，并从5月20日开始施行。

根据这一制度，该县将通过“六公开两调查”，即进行“会议公开 、网络公开 、电视公开 、短信公开 、刊物公开 、区域公开”，以 及开展干部任用工作认可度 、调整任用干部认可度两个专项调查，对新提拔 、交流调整以及试用期转正等干部任用情况进行即时公开和广泛告知，全面掌握调整任用干部的人岗匹配度和群众认可度，不断拓展组织行为和个人行为监督的新视野，做到组织监督 、社会监督 、群众监督 、舆论监督一体化，促使干部队伍切实做到自我监督与社会监督并重，公开监督与隐性监督并施，组织监督与社会监督并行，最终造就一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。

加大培训强素质

要使服务真正落到实处，队伍素质很关键。柳城县不断加大队伍 培训力度，除充分利用县党校开展各类培训外，还调动各系统、各部门自主培训的积极性和主动性。自2011年起，柳城县深化“校地合作培训”，采取送出去、引进来的方式，大力实施异地培训工程。今年，该县把强化领导干部执行力和公信力建设作为培训着眼点，计划选派约220名科级以上领导干部分赴中山大学、四川大学参加“内强执行力、外树公信力”专题研修班。目前，今年第一期42名学员已于6月14日赴中山大学珠海校区参加为期一周的全脱产培训。

治理走读优服务

针对群众反映的部分干部存在“走读”“遥控”指挥，部分站所工作人员不在岗、在岗不工作的突出问题，该县严格实行“五四”工作制，要求全县的机关干部每周在乡镇工作不少于5天，住宿不少于4个晚上，双休日、节假日安排两个班子成员带领部门人员轮流值班。同时，改善乡镇干部的住宿和生活条件，丰富干部群众的业余文化生活，确保他们安心、用心工作。该县主要领导率先垂范，带头进行“夜读、夜访、夜议、夜谈”“四夜”活动，还派出教育实践活动督导工作组，对机关、站所、驻村干部上班情况和工作纪律随时抽查。一系列措施激发了干部群众的办事热情：古砦仫佬族乡专门设立了群众来访接待室，寨隆镇把周二定为党员志愿服务日，不少乡镇还把本在周一召开的班子会改在晚上开，以便有更多的时间服务群众。

督查追查提效能

为了进一步提高行政效能，该县专门制定了《重大决策执行情况行政效能问题移送制度》，要求对县委督查室、县政府督查室及县重大议事协调机构在开展督查工作中发现的没有按时或按要求完成任务目标的，将移送县监察局问责。在这样层层查落实的措施下，该县重大项目建设得到有序进行。据了解，今年柳城县负责推进的区、市层面重大项目共12项（自治区层面3项），其中续建项目8项，新建项目4项，总投资69.89亿元，今年计划投资11.24亿元。1－5月，区、市层面重大项目开工4项，开工率为33.33%，累计完成投资1.1亿元。日报通讯员雷昕龙建芬

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