事业单位真那么好吗？ 专业人士建议：高校毕业生应根据所学专业先就业，有了一两年的工作经验后，再重新择业

7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。进入事业单位不再是永久的”铁饭碗“，而是聘用制的“合同工”。但在昨天的招聘会上，记者采访了10多名应届毕业生，近9成受访者表示只想进事业单位。在编制即将成为“传说”时，仍有很多高校毕业生未能及时转变就业观念，一心只想进事业单位或考公务员。

进事业单位能稳定？

毕业于河池学院的小张在几所招聘学校的展位前徘徊了很久，她说自己只想进事业单位，工资多少并不重要，关键是能“有编”。

“现在事业单位正在改革，以后可能是聘用制的合同工，如何入编？”面对记者的疑问，小张给出的答案让人诧异，她说：“没有编就考，再不行就考公务员，我是一个喜欢接受挑战的人，入编难不倒我。”“工作远、工资低都不是问题，只要能进事业单位学习就行。”湖南一所大学毕业的小黎家在柳州市区，在当天招聘会上，她选择了柳城县招募的“三支一扶”岗位。虽然工作地点是在县城甚至乡镇，但小黎却一点也不介意，她说自己把事业单位当作一种学习的平台。

一心想进事业单位的小韦说，他对事业单位的认识，都是从亲戚朋友的口中获得的信息。“不就是坐在办公室里吗？”大学4年里，小韦并没有实习过，记者问其从何而来的答案，他说：“印象中。”根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限是3年以上，且试用期为12个月，唯有在本单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，才可订立聘用至退休的合同。虽说事业单位的合同不再具有“永久性”，但投奔而去的人并未减少。

工资待遇都不重要？

刚从重庆毕业回柳的小梁在父亲的建议下，也决定明年“考公”。至于为何不选择私营企业，小梁认为，私企工作时间不规律，可能会需要加班或出差，工作强度也比较大。小梁说，招聘会招自己专业的企业并不多，就算有招的工资也不高。  “如果考上公务员，但不是本专业的岗位，你愿意去吗？”记者问。

“当然愿意去。”小梁不假思索地回答。

已毕业两年的小吴这次决定“弃城投县”，她看到县份有入编的可能，就立马决定到县份的中心校教书。“到处都有公车，远有什么问题。”小吴家人也很同意她的做法。

面对高校毕业生“偏爱”事业单位的做法，市人力资源和社会保障局副局长刘洪涛表示，从传统角度来说，事业单位和国企相对而言人力资源管理都比较规范，除了薪水外，还能给员工提供社会福利、工作所带来的荣誉感等，这就形成了现在短暂的就业趋势。但随着私营企业在管理上越来越规范，提供的薪水越来越高，也有很多大学生在选择。刘洪涛建议，正在寻找工作的高校毕业生应根据所学专业先就业，有了一两年的工作经验后，再重新择业。这时，高校毕业生会发现就业面更加广，对以后的个人发展才会更加有利。

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