好干部选！好班子配！好风气扬！

对领导干部进行调查摸底、征求科级领导干部任职意向、制订《2016年柳城县乡镇领导班子换届工作方案》、召开全县换届工作动员会、培训换届工作人员、高标准高质量考察领导干部、加强指导和监督换届工作……2015年下半年以来，柳城县未雨绸缪、提前谋划、精心细致、扎实稳妥地开展县乡换届工作，确保选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优功能强的好班子，换出一个心齐气顺劲足的好面貌 ，确保“十三五”各项目标的顺利实现。

提前谋划未雨绸缪

与往年不一样，柳城县2015年乡镇科级领导干部年度考核采取结合2016年乡镇领导班子换届考察的方式进行，考核结果作为科级领导班子调整和干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训等的重要依据 ，为顺利做好换届工作提前做好准备。

为了推进干部选拔任用工作的科学化和民主化 ，早在2015年10月 ，组织部门就在全县科级领导干部中开展任职意向调查 ，科级领导干部填报《柳城县科级领导干部任职意向征求意见表》 ，而在组织部长“连心基层·聚焦主业”访谈活动中 ，组织部领导到各单位与领导干部座谈，再次了解基层领导班子建设和领导干部的任职意向。

据了解，近年来柳城县一直立足领导班子长远建设需要，加强领导干部的培养和优秀年轻干部的培养，邀请高校名师前来讲学授课 ，分批组织科级以上领导干部赴高校培训 ，举办后备干部培训班 ，同时还通过选派贫困村党组织第一书记、新农村指导员、扶贫攻坚工作队等方式，把优秀干部派到基层一线锻炼，为乡镇换届培养结构优、功能强的班子成员打下了良好的基础。

稳妥开展选好班子

2月19日，柳城县召开换届工作动员会，传达贯彻中央、区、市精神和要求，对全县换届工作进行动员部署。会上，县委要求各级各部门要把加强党的领导贯穿换届工作全过程，绘出一幅群众满意的好蓝图，选出一批干事创业的好干部，配出一个敢抓善成的好班子，换出一个心齐气顺劲足的好面貌，为加快推进柳城与市区同城化，建设柳州主要卫星城和现代休闲生态田园城市提供坚强的组织保证。

在换届工作中，该县对各乡镇和换届工作人员作了专题培训，确保他们学好政策文件，准确把握这次换届新的要求，坚持高标准严要求，扎实做好换届人事调整工作，把优秀干部真正选出来用起来，把“好钢用在刀刃上”；将六塘镇作为换届试点，计划提前一个月完成换届工作，以点带面稳妥完成全县换届工作。考察组工作人员实行“亮牌”上岗，已基本完成换届考察工作。指导组深入各乡镇指导换届工作，全县换届工作正有序开展。

强化监督风清气正

连日来，由县委组织部会同县纪委等有关单位，派出巡回督查组对全县换届风气监督工作和换届风气进行巡回督查，督促各单位要严格执行换届纪律，以铁的纪律确保换届风清气正。

为营造良好换届舆论监督氛围，该县把“9个严禁”作为“高压线”“硬杠杠”广泛宣传教育，目前及时下发了《中央“九条禁令”纪律要求》小卡片和海报；通过“柳城党建”微信平台发布换届工作专题宣传3期；向各级领导干部发送短信2500多条；在县委大院制作大型宣传海报；利用柳城电视台宣传换届工作，加强舆论引导。

该县还注重用铁的纪律给换届工作戴上“紧箍咒”，确保换届工作不出问题。各乡镇党委书记与县委签订并递交了严肃换届纪律承诺书，逐级压实主体责任，牢记守土有责；同时，畅通群众监督渠道，利用“12380”举报平台，24小时受理反映违反换届纪律的问题，及时处理违纪行为，全力确保换届工作风清气正。

日报通讯员罗扬礼

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