柳江县今年实施勤政廉政深度约谈 纪委一杯“茶”触动干部神经

□记者陈熠 李华

晚报讯“啊哟，我们一直在狠抓机关效能建设、端正服务态度，只要不到你们那里‘喝茶 ’就好。”5月24日，柳江县教育局局长刘洪波见到县督查考评办工作人员时，半开玩笑地打招呼。今年，到县纪委“喝茶”成了柳江县干部群众热议的话题。今年4月，柳江县督查考评办在效能建设大督查过程中，发现一些乡镇财务管理不规范，存在私设“小金库”的违纪现象。为了有效督促当地乡镇主要领导提高防范意识，加强制度建设，从源头上防止“小金库”产生，柳江县纪检监察部门对全县12个乡镇的23名主要领导进行了一次勤政廉政“深度约谈”。虽然谈话时摆上的是一壶清可见底的淡茶，但谈话内容却深入到为群众服务、规范财经管理的方方面面，当地干部普遍反映“触动很深”。  柳江县委书记覃卫国在“行政效能建设年”动员会上强调，随着全县社会经济的高速发展，一些干部职工仍存在骄傲自满、不思进取、心浮气躁、作风飘浮，工作平庸、乱作为、不作为的现象，阻碍了县委、县政府重大项目的实施，影响全县经济的发展，也严重损害了群众利益。县纪检监察部门要找他们谈，非约谈不可！“深度约谈”的方式“很温馨”：约谈人请被约谈对象品一壶“勤政廉政”茶；约谈人与被约谈对象谈一席“勤政廉政”话，就被约谈单位存在的勤政廉政风险点反馈给被约谈人，被约谈人就反馈的勤政廉政风险点问题进行分析，约谈对象就存在勤政廉政风险点提出初步整改意见；最后由约谈人作总结发言，并向约谈对象赠送一本“勤政廉政”书。

但形式“温馨”的背后，是利用长效的奖惩机制“动真格”。为使约 谈活动不走过场，县纪委监察局对约谈对象整改情况进行跟踪监督。

约谈结束两个月后，将对被约谈单位整改情况进行评议，评议等次分为“好”、一般”、差”三个等次。被深度约谈的单位且考评结果为“差”的，扣完其在当年绩效考评中党风廉政建设、行政效能、纠风工作对应的专项分数，并取消该单位党政主要领导个人当年评优评先资格。一年内受到两次及以上深度约谈且考评结果均为“差”等次的单位，由县纪委监察局对相关责任人进行诫勉谈话，建议组织人事部门对其进行组织处理。被约谈的党政主要领导在约谈工作中的个人表现情况纳入廉政鉴定内容，存入个人廉政档案。

日前，县督查考评办在效能督查中，发现个别部门下设的有审批权限的二层机构出现“吃、拿、卡、要”之风，有一位企业主到税务部门下设的一个分局办证，本来各项条件都符合，偏要人家等两个月，握有审批实权的股长比局长还‘牛 ’，看钱多少办事，没钱不办事”，严重损害老百姓的利益。针对这一现象，柳江县纪委监察局在今年6月底将启动第二次勤政廉政“深度约谈”和考评工作。

柳江县勤政廉政“深度约谈”本着“预警在先，防范在前”的原则，旨在增强领导干部勤政廉政风险防控意识，促进领导干部履行党风廉政建设的自觉性，从源头上预防和减少腐败行为发生，爱护和保护干部，预防损害群众利益的事件和后果发生。

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