围绕发展抓党建抓好党建促发展

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。柳江县率领各基层党组织及全县1.7万多名党员，全面加强党的建设，不断提升党建工作水平，实现了经济社会持续较快健康发展。

务实创新夯基础

场景：拉堡镇根据城乡接合部的特点，开展了“一村（社区）二干三警一法官”品牌建设；里高镇针对村级事务管理的实际，提出了“四事工作法”。

2013年，柳江县确定了涵盖农村（社区） 、企业 、新社会组织 、机关事业单位的20个党建示范点，落实专项资金20万元，培育了一批社会影响广泛的基层党建工作典型。整合投入资金966万元，全面完成54个村“六个一”项目建设，基层组织阵地得到进一步夯实。

该县开展农民人均纯收入倍增计划干部包村活动，组织全县564名领导干部挂村开展帮扶工作。投入资金3000多万元开展新农村建设，完成村屯道路硬化250多公里，修建桥梁13座，修建饮水工程64处，兴修水利295公里，解决了1.7万人的饮水难问题。该县荣获柳州市新农村建设工作成果展示评比一等奖。

以三都镇为试点，柳江县试行党代会常任制和党代表任期制，建立党代表建言献策 、联系党员等8项制度，充分发挥了党代表参政议政作用。在三都镇召开的党代会中，共收到意见建议12条，现已全部得到办理。结合实际，该县出台了《柳江县党建工作“三级双向联述联评联考”办法（试行）》，创新制作了工作流程图，基层党组织党建工作述职 、评议 、考核制度得到健全，各级党组织书记的党建工作“第一责任人”职责得到明确，党员干部接受干部群众的评议和质询的自觉性得到提高。

选优择强配班子

场景：2013年，柳江县拓宽选人用人视野，加大公开选拔领导干部的工作力度，全年拿出10个岗位面向全市、全县开展竞争选拔。

柳江县注重从基层一线 、急难险重等岗位选拔任用干部，构建以实绩评价干部 、使用干部的工作导向；按照规定程序，在广泛听取各方面意见 、反复酝酿的基础上，及时调整充实各级领导班子。

全面启动领导干部经济责任审计工作，出台并实施《领导干部任期经济责任审计管理办法》和《领导干部经济责任审计对象分类管理办法》。继续强化干部选拔过程监督，严格执行科级领导干部选拔任用全程记实制度，突出抓好对提拔任用的66名科级领导进行全程记实，为干部工作责任追究提供基本依据。

该县创新考评办法，通过正反双向测评的方式，深入考察干部的德守情操，客观评价干部，避免了“带病上岗”现象的出现。2013年，共对81名新提拔和试用期满转正的领导干部进行了德的双向考核，选人用人公信度进一步提高；该县《实施德的双向测评办法 提高干部考察科学化水平》在全市组织工作创新项目评比中荣获一等奖。

廉政建设肃党风

场景：2013年，柳江县开展“勤政廉政深度约谈”活动，约谈29个单位科级领导干部228人，参加旁听的基层干部群众有2700多人。

加强廉政建设，严肃党纪党风。在全市率先成立县级督查考评办公室，制定了《行政效能监察办法》《行政效能问责惩戒暂行办法》，建立了督查落实和考核奖惩同步一体 、整体联动的大督查考评格局。坚持开展日常明查暗访，针对发现的问题对机关作风不实 、行政效能低下的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。开展乡科级党政正职领导干部述责评议活动，对9名乡镇和县直部门党政“一把手”履行党风廉政建设责任制情况进行了重点检查考评。强化案件查办工作，查处违纪违法案件30件，处分科级干部7人，3名违法违纪的干部被开除党籍，强化了对村干部的警示教育，营造了风清气正的社会环境。

日报通讯员邹元

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