装修工人跌伤 雇主中途失联厘清承揽和雇佣关系，法院二审判定各方权责

今报记者何书俊 通讯员李斌

雇主没有施工资质还要承揽业务，造成雇员在施工中受伤。雇主在支付伤者一笔医疗费后，玩起了“失联”。日前，柳州市中级法院判决，承揽人李某承担45%的主要责任，赔偿雇员蒋某37万余元，蒋某自行承担40%责任；而定作人黄某母子承担15%的责任，赔偿伤者11万余元。

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工人装修吊顶跌伤

黄某是柳江县某装饰材料经营部业主，其子孙某在经营部从事管理工作。2012年2月初，孙某以包工包料的方式，将装修经营部二楼两个小宿舍吊顶工程包给李某。李某承揽工程后，找来无资质的蒋某施工。蒋某施工时从塔架上跌下，造成头部受伤昏迷，被送医院住院治疗。其间，黄某支付了医疗费2500元，李某支付了医疗费2.4万元后就“失联”了。由于伤势严重，蒋又转到柳州工人医院住院。经法医鉴定，蒋某伤情构成三级伤残。

由于后续医疗费及赔偿费无着落，蒋某和家人多次找黄某母子要求解决应急医疗费。黄某母子则认为，蒋某是李某请来的，其损失应由李某支付；蒋某则认为，自己现在无法找到李某，黄某母子是业主，理应承担赔偿责任。由于协商无果，蒋某遂诉至柳江县法院，请求判令李某、黄某母子共同赔偿。

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一审认定雇佣关系

蒋某认为，黄某母子与自己是雇佣关系。而黄某母子却称只认识李某，是李某雇请蒋某帮其施工，自己根本不认识蒋某，与蒋某不存在雇佣关系。但由于未能向法庭提供相关证据予以证实，没有得到法庭采信。

柳江法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，蒋某在装修过程中，没有采取有效的安全保障措施，是造成事故发生的直接原因。判决由蒋某承担40%责任，黄某承担60%责任。

经法庭调查后认定，本案蒋某医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金、伤残鉴定费、继续治疗费等合计为89万余元。最终，法院判决黄某应赔偿蒋某损失53万余元。

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二审给予改判

今年7月，黄某不服一审判决，上诉至柳州市中级人民法院。在二审期间，黄某又向蒋某预支了医疗费2万元。

本案争辩最主要的焦点在于，到底是承揽关系还是雇佣关系。因为在人身损害赔偿案件中，不同的法律关系具有不同的归责原则。因此，对雇佣关系还是承揽关系的认定，对各方当事人的利益将产生重大影响。蒋某坚称黄某母子与自己是雇佣关系。因为自己是在黄某母子的门面施工，被装修房子的营业执照负责人是黄某，故认为一审法院判决自己与黄某属于雇员与雇主的关系是正确的。

李某经法院传唤，始终没有出庭应诉。黄某母子的共同委托代理人广西景耀律师事务所沈德慧律师提出，承揽关系与雇佣关系最大的区别就是合同的标的不同。承揽关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果；而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。本案中，蒋某在一审诉状中已经明确表述“是孙某发包房子给李某装修，由李某雇请蒋某施工”，这就说明承揽人李某要为定作人孙某加工制作劳动成果即安装吊顶，因此，孙某与李某形成的是承揽关系；而蒋某只需根据李某的指示、要求来提供劳务，就可以获得李某支付的报酬，因此李某与蒋某是雇佣关系。

最终，法院采信律师的代理意见。根据“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的。应当承担相应的赔偿责任”的法律规定，法院认为，由于孙某在本案中选任没有合法装修施工资质的李某存在过失，因此法庭判定李某承担45%的责任，蒋某承担40%责任，孙某承担15%的责任。

最终，柳州中院判决李某赔偿蒋某损失为40万余元，减去已支付的2.4万元，还应赔偿蒋某37万余元。而黄某母子赔偿蒋某损失13万余元，减去已支付的2.25万元，还应赔偿蒋某11万余元。2

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