党外干部队伍“四路并进”

日报消息（通讯员杨继强）鹿寨县认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》的精神，坚持铺设发现路 、成长路 、阳关路 、同心路等“四路并进”举措，有效激发了广大党外干部的活力，推动了地方经济社会科学发展。

铺设发现路，依托平台聚贤才。该县每年认真做好党外干部调查摸底工作，从中筛选出一批素质好 、潜力大的党外干部确定为后备领导干部；建立党外干部动态考评制度，在考核中表现优秀的党外干部记入个人档案，及时将有发展潜力 、群众认可度较高的年轻同志纳入后备干部人才库，定期考察考核并实行动态管理，为党外干部培养使用储备了人才资源，并率先在全区县域中成立党外知识分子联谊会，创建了汇聚人才 、凝聚正能量的党外知识分子之家。

铺设成长路，教育培训提素质。该县将党外干部培训纳入全县干部培训规划，按照缺什么补什么的原则，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，邀请著名培训师藏道祥来开展能力拓展培训，分批分类地组织党外干部与全县乡科级领导干部到复旦大学 、人民大学等高校进行轮训学习；同时，把一些发展潜力大的优秀党外后备干部 、没有乡镇工作经历的党外领导干部，选派到乡镇基层一线挂职锻炼 、到重大项目建设中去处理疑难问题。

铺设阳关路，大胆使用见成效。近年来，该县在安排使用党外后备干部方面，严格按比例进行政治安排，按规定进行实职安排，并且积极拓展党外职务领域，党外干部队伍发展势头良好。目前，全县有党外科级以上干部38名，其中党外副处级干部3名，正科级党外干部4名，副科级党外干 部31名。特别是党外挂职锻炼基地成立后，县委将对市委统战部安排来挂职的党外干部，做到在挂职期间与鹿寨县干部一视同仁，做到政治上同等对待 、安排上同等对待 、待遇上同等对待 、培养上同等对待，做到给位子 、压担子 、搭台子，安排实职，让其分管实际工作。

铺设同心路，同心同行谋发展。该县建立了统战和组织部门各司其职 、协调配合 、有序运行的工作机制，做到共同研究问题 、共同制定规划 、共同培养教育 、共同物色推荐 、共同考察人选 、共同督查考核的“六个共同”，使党外干部管理工作进一步规范化 、制度化；建立县委常委联系科级以上党外干部工作制度，做好对他们的跟踪培养 、教育和管理，帮助党外干部在政治上成熟 、事业上发展，提高他们的政治把握能力 、参政议政能力 、组织协调能力 、合作共事能力。

在此基础上，该县采取灵活多样的形式，深入开展“重温历史 、同心同行”等主题教育，引导广大党外干部在事关全局的重大发展目标 、重大决策部署上高度统一思想，与党同心，与党同行，积极投身改革建设事业中来。

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