三举措化解劳动争议

本报柳州讯（记者/毛梓林）柳州市两级法院充分发挥司法在促进经济发展和社会稳定方面的职能作用，推行三项举措，保障劳动者合法权益和企业生存发展。7月29日，柳州市中级法院召开新闻发布会，通报该市两级法院近三年来劳动争议案的审理情况。

首先，该市法院与人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会建立长效沟通机制。自2013年以来，每年召开一次仲裁与审判联席会议，通过案件通报、案例交流和文书共享等措施，对裁审过程中遇到的疑难问题和典型案例进行研讨，统一裁审尺度，很大部分案件在仲裁阶段处理完毕，未进入诉讼程序，及时化解矛盾纠纷，缩短了案件审理周期。

其次，不断创新调解方式，通过诉前调解、庭审调解、联合调解等多元化纠纷化解机制，力争做到安全隐患早发现，矛盾激化早介入，合力将矛盾化解在基层。近期，鹿寨县法院受理的91件企业拖欠员工工资案件，均通过调解方式结案。

最后，柳州市两级法院积极为用人单位和劳动者提供司法服务，根据审判实践中发现的普遍性问题，深入柳工集团、广西五建公司、柳东工业园区进行法律宣传和调研，为企业建立完善的用工制度提供司法建议，帮助企业树立依法用工的管理理念。同时，两级法院均派员到建筑工地与农民工开展座谈会，向农民工讲解劳动争议相关法律法规，告知他们享有签订书面劳动合同、依法参加社会保险、获得节假日和休息日加班工资等权利，提醒他们在纠纷发生时，应当在法定的一年仲裁时效内申请仲裁，引导他们依法、理性维权。

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