塑师德提能力树名师建团队

日前，柳州城市职业学院招聘两名中层干部，却有数十名来自全国各地的优秀人才争相应聘，并且明确表态“只要能留下，干什么岗位都不要紧”。柳州城职院成为吸引各方面人才关注的重点，缘于该学院非常重视教师队伍建设，营造了有利于人才成长的良好发展环境。

柳州城职院在教师队伍建设上注重统筹谋划 、长远安排，按照“塑师德 、促转型 、提能力 、树名师 、建团队 、储队伍”的要求，制定并实施“师资提升工程”，推动人才队伍成长。为适应高等职业教育发展，他们加强了专任教师 、实训室管理员 、辅导员队伍建设，制定了《柳州城市职业学院专任教师 、实训室管理员 、辅导员准入考核暂行办法》《专任教师 、实训室管理员 、辅导员在岗准入考核实施方案》等相关文件，有力地强化了各位老师的工作素质。

搭建良好平台，优化队伍学历和职称结构。鼓励学历进修，提高学历层次。从政策 、时间 、财力上支持教师参加学历进修。及时按《教职工学习进修管理办法》兑现学历进修学费奖励，提高教师参加学历进修的积极性。与此同时，加强职称评审工作，积极创造条件为教师职称评审做好服务，动员教师参加职称转评和第二职称评审，改善师资队伍的职称比例。

鼓励教师转型，改善教师队伍结构。鼓励基础课教师向专业课教师转型，鼓励合适的行政人员向专任教师转型。学院每年还根据专业建设的需要，积极选派教师参加国家级 、自治区级培训及其他专项培训，选派优秀骨干教师以访问学者形式到国内名牌大学甚至国外进修。

从2012年至今，共派出200多名教师到了包括美国中央华盛顿大学 、英国桑德兰大学 、加拿大北阿尔伯特理工学院 、新加坡南洋理工学院 、澳大利亚TAFE学院 、香港职业训练局 、天津大学 、华南理工大学 、武汉大学等境内外进行学历进修和培训。2014年，启动了院级名师打造计划，目前已经评选出院级名师2名，确定院级名师培养对象6名。

教师队伍整体素质的提高，收获了累累的硕果。近三年，柳州城职院教师参加各类专业与技能比赛，取得丰硕的成果，荣获国家级 、省级奖项累计超过100项。

（罗秋振）

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