如果员工不续签劳动合同—— 单位不能乱填社保减员原因

有用人单位在劳动合同期满前，让劳动者写辞职报告，而单位经办人员在社保减员变动申报时将原因填写为“辞职”，导致符合领取失业保险金条件的劳动者不能享受失业保险待遇，引发赔偿纠纷。对此，劳动保障监察部门提醒，社保减员原因不能乱填。

近年来，已发生多起因劳动合同到期终止、劳动者不与单位续签劳动合同而引起的赔偿纠纷，正是社保减员原因填写不当所造成。针对辖区部分用人单位负责人的咨询，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队相关负责人提醒，劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同时，减员原因莫乱填，同时要规范手续，防范风险。

有的用人单位对劳动者不愿续签劳动合同的，在劳动合同期满前，让劳动者写辞职报告的做法有风险。现实中，就发生了用人单位以为劳动者自己辞职，不符合享受领取失业保险金的条件，从而未去办理领取失业金的相关手续，导致劳动者不能享受失业保险待遇，劳动者要求单位赔偿损失的案例。

该负责人建议，比较好的做法是在劳动合同到期前，单位书面征求劳动者的续签意愿。征求意见时，一定要注意写明“单位愿意维持原劳动合同条件，与你续签劳动合同”，否则不能作为要约，劳动者在规定期限内不回复，不能视为劳动者不续签，单位也要支付经济补偿金。同时，单位必须要求劳动者在劳动合同到期前做出回复，否则视为劳动者不续签劳动合同；确认劳动者收到此征求意见的表或函、确保是其真实回复，最好让劳动者当面签收、回复，以避免产生不必要的麻烦。

单位社保经办人员在填写减员原因时，一定要看看劳动者是否符合非因本人意愿中断就业的情形。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《失业保险金申领发放办法》第四条，明确规定了非因本人意愿中断就业的几种情形。其中，因劳动合同期满终止劳动合同的情形，就属于非因本人意愿中断就业，可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

因此，提醒用人单位，千万不要认为劳动者自己提出辞职，就不是非本人意愿中断就业，不符合享受领取失业保险金的条件。2

今报记者谢永辉通讯员贺飞跃

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