说真的，你那还缺人吗？

柳州一家企业正在给员工进行关于忠诚度的测试和讲解。

商业镜头

今报记者李宁琳文/图

“说真的，你那还缺人吗？”“缺，但我们最缺的是具有忠诚度的员工。”

关于忠诚度的讨论和标准，是近期柳州招聘季中招工企业的一个主要动向，而对于忠诚度的要求，多年来都不曾出现在招工企业的考虑范围之内，在如今这个招工荒的时代，能招到人就不错了，还要求员工具有忠诚度，岂不是难上加难？

事实上，的确有不少企业在7月的招聘会上“颗粒无收”，但招工企业并不后悔今年的选择，他们甚至还将忠诚度提升至招工的首要条件，这么做是为了什么？

忠诚度考核：企业招工的一道门槛

在今年招聘季的主要招聘会前，柳州不少企业都设置了各自的忠诚度“考核”。

“你离职了多少次？离职原因是什么？”“你更期待怎样的工作和领导？”“小马过河，前面有河流、道路和草原，你会选择哪一条路”……这些看似简单的问题，实际上都是员工忠诚度测试的一种方式。

柳州一家企业负责人介绍说，为了进行忠诚度测试，该企业还特别聘请一位资深心理咨询师，设计了一份忠诚度测试问卷，作为今后招聘的必考项目。

在7月的各大招聘会上，记者随机采访了不少招聘企业，发现今年企业招聘时大多新增了忠诚度考核这一项，并且都很认真地将其进行了标准化和数据化处理，相比过去，这的确是一个与众不同的招聘季。

考验应聘者：不得不面对的测试

面对招聘会上一次又一次的忠诚度测试，很多应聘者明显不大适应，尤其是一些离职原因的测试，让许多应聘者陷入“忠诚度不高”的窘境中。

应聘者小高说，他跳槽了3次，每次跳槽都是一次历练和提升，原本以为这些是自己的经验和资历，但没想到却卡在忠诚度考核的关卡上，失去了进入理想企业的机会。

对此，有应聘者认为，忠诚度考核是企业出于自身利益考虑对应聘者提出的要求，可以理解；也有应聘者认为，忠诚度考核或许是时代发展的必然，但考核标准却值得推敲与商榷，比如离职的次数。很多人离职的原因五花八门，很多都不一定是对企业不忠才选择离职的，如果因为应聘者曾多次离职就怀疑其对企业的忠诚度，未免过于武断。

叫板招工荒：一次另辟蹊径的尝试

对于招聘企业来说，他们设置忠诚度测试的目的只有一个——那就是规避招工荒。

“往年每次应对招工荒，我们都采取提高待遇等方式以求吸引人才，结果却发现，单纯地提高待遇并不一定能为企业带来适合的人才，也不一定能留住人才。”柳州一家机电企业的招聘负责人张先生对记者说，今年，他们打算反其道而行之，不再在待遇上下功夫，而是另辟蹊径，要求应聘人员必须具备忠诚的素质，忠诚度测试成绩越高的应聘者，应聘成功率也越高。

另一家进行忠诚度测试的企业负责人林女士告诉记者，过去人力资源市场供大于求，很多企业淘汰员工都以工作能力为考核标准。如今市场供需发生了较大转变，在求大于供的形势下，淘汰制在许多企业已渐渐弱化，取而代之的是培训制。即使工作能力不太强，只要有一定的忠诚度，企业也会花时间对其进行培训和培养。

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