教育是最大的民生,教育引领未来,大至国家的未来,小至家庭的未来。城中区政府高度重视教育事业,始终把办好人民满意的教育作为最大的民生,以前所未有的重视程度和投入强度,推动教育事业创新发展。
今年秋季学期,城中区前茅中学和前茅小学正式揭牌招生,城中区优质教育资源再添新军。
由于坚持质量立教,城中区教育教学质量得到全面提高。2018年中考,全区总分A+人数590人,同比增长37%;A+率22%,增加了6个百分点,两项数据均创历史最好水平!
1书写新答卷:
集团化办学办出优质教育
2013年,城中区在柳州市率先实施集团化办学,从小学到初中,再到幼儿园,优质教育覆盖面越来越广。城中区还出台了《城中区集团化办学管理实施办法》,为集团化办学规范操作制订了办法,为实干者提供广阔舞台。
目前,城中区共有7个教育集团,小学集团化办学覆盖率已达100%,初中集团化办学覆盖率已达57%,大大缓解了优质教育资源不平衡、不充分的问题。
在集团化办学中,城中区一些原来的重点学校积极带头创新,各集团总校探索出了一条“校区联动、文化浸润”的集团化发展之路,带动了各自校区的发展,实现了多校区的紧密团结、繁荣发展。同时,各集团注重普及总校特色教育品牌活动,与分校区在教学、德育、科技等方面的特色活动实行联动。
在现代教育中,教师是灵魂。为了盘活原有的名师资源,各集团学校的教师由总部统一调配交流,在集团内实行教师轮岗制,让名师有计划流动到薄弱分校区,把先进的教学理念和经验推广到分校,推动了分校的发展。城中区每年的轮岗教师达到教师总数的12%。如今,各集团校内部交流教师占小学4集团教师总数的37.36%。与此同时,小学优质教育集团也培养了一批新型学校管理人才,一批优秀的执行校长脱颖而出,还涌现了一批乐于执教公开课、热衷教育科学研究的优秀教师。
集团化办学战略,让城中区教育强区的品牌得到不断提升,各个教育集团特色分明,优质教育百花齐放。
2 探索新模式:
学区制管理改革再绘新蓝图
城中区教育系统始终敢为人先、勇于创新,形成了“城中精神”当中很重要的一个部分。正是这种敢为人先、争创一流的教育精神,在集团化办学成熟发展后,城中区又开始积极探索集团化办学新领域、新模式——大学区制管理改革。
“如果说集团化办学是一次横向的革命,那么学区制就是一次纵向的改革。”9月7日,城中区委书记金忠在城中区2018年教师节表彰大会上释放新的改革信号。经过了详细和充分的前期调研,《柳州市城中区全面推进义务教育学区制管理改革实施方案》已拟定。方案通过“大学区+小学区”的形式,通过学区制改革构建一个横向到边、纵向到底的优质教育资源网络。在大学区长的指导下,各学区长组织学区联盟学校对校园文化、课程设置、课堂教学、评价机制、信息化及特色建设等方面开展课题研究,实现小学、初中、高中人才培养的无缝连接。
今年5月,城中区政府与柳州高中签订全面战略合作,成立城中教育大学区,聘请柳州高中担任大学区长,同时成立城中、河东南、河东北3个学区,分别由龙城中学、文华中学和十二中担任学区长,在大学区长的统领下,各学区长组织学区联盟学校。这种类似落实责任制的学区制改革,是城中区深化教育领域综合改革的重要内容,即通过学区制联盟,促进区域内学校间互相帮助、优势互补、融合共生、内涵提升,实现学区内资源配置、师资调配、教学管理、教学研究、学校招生、质量评价的“六统一”。城中区区长李柳彬强调,建人民满意的学校,办人民满意的教育,城中区一直在路上,学区制管理改革更加彰显了我们的初心和目标。
3走进新时代:
教师队伍建设改革振奋人心
教师是立教之本、兴教之源,承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。如何稳定教师队伍,提高教师教学积极性?城中区放了一个大招,那就是提高在编教师的绩效工资待遇和聘用教师的工资标准,让教师安心教书育人。
9月5日,城中区出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》(以下简称实施办法)。在《实施办法》中,城中区将设立170多个中、高级教师一次性特设岗位,将初中学校高级教师岗位比例从11%提升到15%,中级教师岗位比例从52%提升到60%;把小学高级教师岗位比例从2%提升到5%,中级教师岗位比例从54%提升到60%;把幼儿园高级教师岗位比例从2%提升到3%,中级教师岗位比例从54%提升到58%。同时,城中区建立区级、校级两级联动培训机制,不断提升教师队伍专业化水平。
一项项改革举措让城中教育人充满了期待与信心。城中区始终坚持教育优先的理念,动员各方力量,集中各方资源,形成支持教育事业发展的强大合力。打好教育事业发展组合拳,增强“城中精神”的信心和底气,勇当柳州教育的“探路者”。
城中区将继续发扬敢为人先、争创一流的教育精神,志存高远、脚踏实地,默默耕耘、不畏艰辛,办人民满意的教育,做人民满意教师,建人民满意学校!
(周枳伽)
(图片由城中区委宣传部提供)
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