公司突然宣布解散 劳动者可以获得赔偿吗？

记者 冼冰

晚报讯 近日，市民杨女士向晚报记者咨询，她所在的公司突然宣布关闭解散，但她与该公司签订的劳动合同还未到期，那么她与公司签订的劳动合同还有效吗？因公司单方面原因无法继续履行劳动合同，是否应该给予她赔偿？昨天，记者帮杨女士向市人力资源和社会保障局劳动关系科打听。

杨女士说，她在一家信贷公司柳州分公司工作，到今年为止已经在该公司工作满3年。今年4月，杨女士又与该信贷公司柳州分公司续签了3年的劳动合同。但在8月初，总公司突然宣布关闭解散柳州分公司，提前终止与柳州分公司所有员工的劳动合同。突如其来的失业，让杨女士和同事都不知所措。他们想了解，公司提前终止劳动合同是否合法？他们是否可以获得公司赔偿？

针对杨女士反映的问题，市人力资源和社会保障局劳动关系科科长胡晓刚说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除和终止劳动合同需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

此外，根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也可终止。

因此，杨女士所在公司与劳动者终止合同是否符合法律规定，还需具体参照以上法律条款。如用人单位依照第三十六条 、第四十一条第一款、第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如符合以上条件，公司就应该给予杨女士补偿。经济补偿应按杨女士在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向杨女士支付半个月工资的经济补偿。如杨女士月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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