招聘不赶场 就业不断档 □百了

受新冠肺炎疫情影响，不少企业开启了“在家办公模式”，相关部门也开启了“云培训”。眼下，大部分企业已经恢复了生产，紧随而至的人才缺口又将成为横亘在企业面前的另一大问题。

疫情面前，企业即便是求贤若渴，但招聘方考虑的仍是健康问题，线上招聘无疑成为应对非常之时人才短缺和解决就业难的一个途径，解决了部分群体有就业需求却又担心聚集和密集接触的难题之时，也为应对疫情结束后企业全面开工复产“用工缺”做准备。

“线下”虽然转到“线上”，信息却没有因此打折扣。笔者了解到，疫情期间，柳州市原本线下招聘的春风行动招聘会等，基本转为网上求职招聘，求职者可通过网络、微信等形式充分了解信息并获取意向企业联系方式，根据自身情况选择企业进行联系洽谈，实现“云上对接”，从而进行“线上面试”“网络签约”。除了不见面求职服务外，柳州市人社部门也会对接企业，指导企业对求职者提供精准就业服务，让求职者及早找到合适的就业岗位，实现“求职不见面、服务不打烊”。

在笔者看来，线上招聘的就业服务指导也应随之下沉到乡镇、村，精准对接到农村劳动力群体。不同于大学生等年轻群体，部分文化程度偏低、年龄偏大等劳动力对于线上招聘了解不多，这需要在信息渠道上确保畅通，加大扶持力度，以更为精准的服务进行引导和对接，让更多群体能够实现稳就业、就好业。

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