宾阳县甘棠镇加强干部管理

本报讯（记者杨盛 通讯员覃冰芳）近年来，宾阳县甘棠镇坚持“人尽其才、人尽其用、人岗相适”的原则，强化措施，加强非领导职务干部管理，解决非领导职务干部“难管”问题。

注重人文关怀，使其安心工作。甘棠镇部分非领导职务干部是从党政领导岗位上“退居二线”的， 镇主要领导在平时的工作生活中经常关心科级非领导职务干部，主要领导和分管领导通过日常交谈和召开座谈会的形式，与非领导职务干部谈心交流，了解他们的思想动态、生活状况，征求他们对工作的意见。

积极搭建平台，盘活队伍资源。甘棠镇按照“因人而异、因人定岗”原则，注重整合非领导职务干部工作经验丰富、群众基础好、人脉广的资源优势，积极为其搭建平台，并在征地拆迁、项目建设、综治维稳、乡村建设、***、招商引资等重点工作以及一些大型活动中安排主任科员、副主任科员担任工作。近年来，甘棠镇部分非领导职务干部充分发挥作用，在急难险重工作中勇挑重担，主任科员何昌贤今年将退休，现仍在岗位上尽心尽职，扎实做好包村工作组组长、征地拆迁等工作，并在美食节、关公诞等重大活动中积极做好安保和后勤工作。

完善制度管理，调动工作积极性。从党政领导岗位上“退居二线”的非领导职务干部均承担着包村工作组的任务。为做好管理工作，甘棠镇建立健全和严格执行干部日常管理制度、考勤制度、请销假制度、甘棠镇“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员开展工作签到制度、奖惩机制等，同时将干部管理纳入单位年度目标考核。在年底考核中，针对包村工作队员拿出一定名额进行评奖评优，另外对工作突出的非领导职务干部在会议上给予表扬。通过完善制度管理和奖励机制，充分调动非领导职务干部的工作积极性。

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