落实容错纠错机制 激励干部担当作为

本报讯（记者郭少东通讯员廖伟均）“你不用消极悲观，我们出台了容错纠错等相关帮扶教育和任用机制，受处分干部只要改正错误，仍然可以争取重新任用。”近日，宾阳县纪委监委工作人员向黎塘镇政府干部李维振告知处理结果。李维振在接受了组织的诫勉谈话后表示，要更用心工作，纠正错误，既要严格遵章守纪，又要努力担当作为。

2016年8月，黎塘镇政府干部李维振接手南宁某玻璃生产线整体搬迁升级改造项目征地拆迁工作。由于交接工作时，上任负责同志没有全部交代已征土地情况，李维振误认为韦某平户未曾获得征拆补偿款，于是在未经核实的情况下，为其制作房屋补偿协议书并与其签订，导致韦某平户重复领取了房屋拆迁补偿款2769元。对于被重复领取的房屋拆迁补偿款, 李维振积极配合相关部门全数追回。

经查，南宁某玻璃项目征地拆迁遗留问题比较多，李维振迎难而上、主动作为、勇于担当，虽然存在违反相关工作纪律的情况，对房屋拆迁补偿款被重复领取负有主要责任，但其并未为个人、他人或单位牟取不正当利益，且认错态度较好。为此，宾阳县纪委根据容错纠错帮扶教育的相关规定，对李维振免于纪律处分，仅作诫勉谈话处理。

2017年11月，宾阳县制定印发了《宾阳县关于建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新的实施办法（试行）》，提出了一系列容错纠错工作举措，释放出鼓励担当作为、宽容失误错误的强烈信号。与此同时，宾阳县坚持在实践运用好监督执纪“四种形态”上下功夫。对反映线索不具体的信访问题、轻微违纪但不够追究纪律责任的问题，采取谈话和函询等方式予以处置；对认错态度好、主动纠错、积极挽回损失和影响的，酌情免责；对认识不到位、措施不到位、纠错不到位的，依纪依法追究责任；对隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，从严查处、绝不姑息。

“当前正值改革的攻坚期，迫切需要干部具有敢于担当、敢于负责的精神，制定和落实‘容错纠错’机制，就是要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让干部消除顾虑、敢于担当、大胆作为，在全县积极营造支持改革、鼓励担当、宽容失误、纠正错误的良好氛围。”宾阳县纪委监委主要负责人表示。

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