广西各地抢人才 咱们选择去哪儿？

□本报记者 农晨迪 唐俊 陈梦君

编者按：随着城市“抢人大战”的不断升级,广西各市也推出了多样化的人才政策。在这种情况下,区内的求职者们也面临着新的选择题:我们究竟该选择哪里作为长久发展的落脚点?

城市?还是家乡?

从去年开始,广西一些城市就开始出台了各自的人才引进政策,生活补贴、住房补贴、户口落实等等。面对各种各样的人才政策,求职者们是怎样抉择的呢?是留在城市奋斗拼搏,还是回到家乡,为家乡建设发展出一份力呢?

选择A：留在城市发展前景更好

胡佳认为,留在城市工作有更好的前景。胡佳的家在百色市的一个乡镇上,去年大学毕业后,胡佳经过无数次的思考、衡量,她决定留在百色市找工作。“我的家在乡镇,寻找工作只有三种选择:务农、做小生意,或者是考公务员、事业单位编制。”胡佳说。

胡佳家乡所在乡镇太小,没有工厂,也没有公司,能提供的工作岗位很少,很多年轻人都选择外出打工。胡佳说:“我爸妈很想让我当老师,他们认为女孩子做这类工作比较稳定。”

但这些都不是胡佳想要的,她想走出乡镇,凭借自己的努力,在城市有一个立足之地。“小时候家里不愁吃不愁喝,并没有觉得城市和乡镇的差异,但外出念了大学,开了眼界之后,我更向往城市的生活。”胡佳还表示,自己毕业后还试过在县城里找工作,无奈没有找到令自己比较满意的,这更坚定了她去城市发展的决心。

2018年,百色市相继出台《关于进一步鼓励高校毕业生在百色城区就业创业的若干政策措施》《加强人力资源社会保障服务的若干政策措施》政策,从提高人才待遇、提供多元化的创业扶持方式等方面吸引和支持青年人才到百色就业创业。人才鼓励政策包括租房补贴、生活补贴、人才落户、购房优惠等方面。

目前,胡佳在百色市找到一份销售工作,她对工作比较满意。胡佳告诉记者,由于自己刚刚稳定工作,最近才开始了解人才政策,正打算去申请相关补贴。“通过了几个月的试用期,又碰上忙碌的年底,再加上过年,就没有能好好去研究人才政策。但我相信,人才政策对像我们这样外出工作的年轻人还是很有帮助的。”胡佳说。

“世界那么大,我想去看看”,这或许是胡佳向往城市生活的选择,但对于刘琦而言,高薪水、好待遇是人才在城市谋生的前提。

在今年2月份的“2019年春季全区人才交流大会”招聘会现场,特地从广州回来南宁找工作的刘琦浏览了很多招聘信息,也面试了几个公司,似乎都不尽人意。虽说广西出台了很多吸引返乡人才的政策,但企业提供的待遇始终不能让刘琦满意。

刘琦来自横县的某个乡村,他原本在广州的一家货运公司当货运工人,待遇还算不错,一个月能挣5000元左右。但在招聘现场,刘琦对企业提供的薪资待遇并不满意,“南宁的工资还是比较低的,货运工人的工资一个月连3000元都不到。”刘琦说。与本地企业相比,在大城市中工作不仅仅有较高的收入,而且还包括完善的生活服务设施,便捷的交通,丰富的资讯信息。

“在外面终究不是长久之计,如果本地的企业能提供一份令人满意的工作,我还是愿意回来的。”刘琦说。两相比较,在广州就业,交通便利、收益较高,最终刘琦还是决定回到广州干起了老本行。

选择B：回乡工作稳定、压力小

“我的大学生活是在南宁度过的,刚毕业那会儿,我找了一份在南宁的工作,刚工作了一年多左右,爸妈叫我回老家,而我也萌生了这个念头。”相比很多人选择留在大城市,陈涛却选择回到家乡工作。

陈涛告诉记者,选择回老家工作,是他考虑了很久而做出的决定。“我的老家是隶属于柳州的一个县城,加上我是独生子女,如果留在南宁工作,回家就会耗费比较多的时间,假如工作繁忙的话,回家就不能那么频繁。”陈涛向记者解释自己为何选择回到家乡就业的原因,“回到家乡工作的另一个重要原因就是考虑到南宁的房价。假如我要留在南宁长久发展,买房是必然的,但南宁高昂的房价对于我的收入以及我的家庭经济实力而言,是一个巨大的挑战。”

经过深思熟虑,陈涛决定返回家乡工作。可问题也随之而来:陈涛到底是在县城里找工作,还是参加公务员考试考回家乡?这也是一个令人发愁的难题,家乡所在的县城并不能像南宁这样的大城市提供足够多的就业岗位。思来想去,陈涛决定参加公务员考试考回家乡。“在小县城里,公务员、教师这类工作比较稳定,收入也不错,既然决定了要回到家乡,就得找一个令自己满意的工作。”下定决心的陈涛参加了公务员考试,终于考上了家乡某单位的岗位,于是他便递交辞职信,回到了家乡。

“回到家乡工作也是一个不错的选择。不仅离家近、方便照顾父母,而且如果想要在县城买房子,压力也不会那么大。”陈涛表示,大城市有大城市的好,小地方有小地方的好,如果在城市工作、生活的压力太大了,回到家乡拥有一份稳定的工作,也是不错的选择。

不同于陈涛,贺州市出台的人才引进举措恰好为奉铭选择回县城发展,脱离大城市压抑生活搭起了“一线桥”。

奉铭的本科阶段在齐齐哈尔大学渡过,研究生阶段则是在广西大学就读。毕业以后,奉铭一直希望回到家乡贺州富川县工作,为此,他也格外留意贺州地区的招聘信息。

“回到家乡工作,离家近,压力也没那么大。为了达成心愿,我平时就十分关注广西对于人才建设和储备等相关方面的信息,特别是对于研究生学历以上人才的相关政策。我还特地关注了广西人才网和贺州市人力资源网的微信公众号呢。”奉铭说。同时,奉铭还通过朋友、同学等相关渠道,去了解广西对于高学历人才就业的相关内容。

2018年3月,贺州市出台《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》,对于引进高层次、急需紧缺专业人才提出优惠政策。看到这份文件的奉铭,再也掩饰不住内心的激动。

“政策里提到的人才公寓政策比较符合我回到县城工作所需的基本要求和定位,真是‘及时雨’啊。”奉铭告诉记者,《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》对于科研类专业性的硕士研究生的安居补贴有10万元,另外,贺州市出台的《人才公寓政策》将为急需的专业性人才提供人才公寓,并且有电视、空调、沙发以及基本厨卫条件等配套设施,能达到拎包入住的效果。

2018年7月,奉铭毅然去参加了贺州市关于人才引进的相关考试,并且顺利通过了考试。2019年新年一过,奉铭如期收到了前往贺州市昭平县就职的通知。

“我算是比较幸运的!我作为农学院的硕士研究生,本来就业岗位就比较窄,如今正好遇到了家乡出台人才引进政策,我就选择回到县城发展。回到家乡工作,既满足了我的需求,也能为家乡建设献上自己的一份力量。”拿到就职通知后,奉铭的脸上洋溢着开心的笑容。

谈起对人才引进政策的看法,奉铭认为,家乡的人才引进政策对不少从家乡走出去的大学生来说是非常有吸引力的,毕竟家乡是无可取代的,如果能有留在家乡工作的机会,相信很多大学生都愿意留下。如果当地政府在推出人才引进政策时,能考虑人才的实际需求,相信会有不少人愿意留在家乡,展现才能,造福家乡。

选择C：就业地点可以多样化

“我觉得找工作,机会也很重要。如果在一个城市有一个好的机会,但这个城市不是你的家乡,这个机会还是应该抓住的。”黄丽丽说道。

黄丽丽是南宁人,在桂林念护校。与其他人不同,黄丽丽在就业时,既没有选择回到家乡南宁,也没有选择前往区内的柳州、桂林等其它大城市,而是选择去百色市的一家公立医院工作。黄丽丽认为,就业的地点可以多元化,不一定非要在大城市或者家乡之间选择,完全可以去一些小城市。

“坦白说,我原来确实想回南宁工作,但是在南宁,想进公立医院是比较难的,尽管有不少公立医院,但是念护校的人也很多,竞争就会很激烈。”黄丽丽说。

由于就业时没有考虑前往私立医院工作,而南宁的就业竞争较为激烈,黄丽丽开始萌生了前往其他城市工作的想法。后来,有两个比较好的工作机会摆在黄丽丽面前,一个是前往百色市某公立医院,一个是桂林市某公立医院。

思考再三,黄丽丽没有选择留在相对熟悉的桂林市,而是选择前往百色市。“我身边有一些朋友,在选择工作时思维比较僵化,除了自己家乡或者读书的城市,其它地方不考虑,我不太认同这种想法。”黄丽丽如是说。

与黄丽丽不同的是,黄文琪通过“三支一扶”人才扶贫政策渠道去了百色靖西市工作。他原本是贺州人,在南宁高校读完大学后,便参加了“三支一扶”政策走向基层工作。

“我也没考虑那么多,当时也是怀着满腔热血,希望自己的所学能够在基层建设中发挥作用吧,不然这几年的大学感觉白读了。”黄文琪告诉记者,大学生毕业后参加“三支一扶”考试,有可能会分配到其它的地区从事支农、支教、支医和扶贫工作,但这也是难得的锻炼机会。

2015年11月,黄文琪去到靖西市后,主要从事扶贫工作,还当起了大学生村官,他努力用自己的学识和能力帮助所在的边境贫困村出谋划策,解决力所能及的问题。一有时间,黄文琪也会到附近的乡村学校去义务上课,给孩子们教授一些简单的课程,与孩子们一起嬉戏玩耍。

“扎根基层以后,看到贫困山区的孩子,我才知道自己的读书时期是无忧无虑的。我不是家里的独生子女,哥哥姐姐可以帮忙照顾父母,所以我才任性了一回,选择了偏远的乡镇来就业。”黄文琪对记者说,“选择就业固然要综合考虑,但志向和兴趣也应该是首选。与其碌碌无为,还不如选择一些能锻炼人的工作,在基层锻炼,往往能让生活变得更充实,变得更富有意义。”

专家：如何择业才符合自身定位？

“一些年轻人在工作一段时间后,突然发现自己理想的工作与现实的工作截然不同。从此对人生的价值观产生了迷茫,于是发生动摇,这会对年轻职工的自身职业规划产生影响。”广西人才市场特聘就业指导专家周长明指出,对每个求职者而言,由于每个人的人格特质、人生经历、社会与家庭环境不同,志向追求、职业价值观不同,所做出的生涯决策与行动策略也不同。

周长明分析,一些年轻的职场人由于对自身的定位不明确,或是对自己的职业规划不明晰,在求职时容易产生“究竟该去哪儿工作”这样的迷茫。在求职过程中,很多职场人都会面临选择:我究竟该去哪儿工作?是留在更有发展前途但生活成本较大、压力较强的大城市,还是回到较为安定但工资收入相对令人不是很满意的小县城,抑或是前往另一个城市?产生这些疑问的职场人,除了应届大学毕业生之外,还包括已经在职场上奋斗了多年的职场人,他们之中,有的是厌倦了大城市高生活成本、强压力,希望回到家乡找一份安定平淡的工作,但又担心家乡的工作岗位有限,薪资水平无法维持自己目前的生活状态；有的是不甘于小县城的平淡安定,希望去大城市闯一闯、见见世面,却又因为家庭的牵绊而难以离开。

周长明认为,求职者在求职前应做好充分的自我认知和职业规划,如果求职者追求充满挑战、追求高薪工作,可以考虑前往大城市就业；如果求职者追求生活安逸平淡,有着较为浓重的思乡情结,则建议在家乡笨地或附近地区寻找就业机会；除此之外,求职者也可以根据自身的诉求、兴趣爱好等,在非家乡、非大城市的地方寻找就业机会。为此,周长明建议,年轻职场人本身也要懂得做好相应的职业规划,最好要清楚自身定位分析和职业环境分析,并在这两个分析基础上找到明确的求职定位和未来长期发展的目标。同时,要把握更多的机会去增强自身工作能力,并树立良好的事业观和人生观,才能更好地为自身职业道路发展打下坚实的基础。

结语：我们该去哪儿工作?这道选择题摆在不少求职者的面前。从文中的三个案例不难看出,这道选择题有三个选项可供选择:一是前往大城市发展,寻求更好的发展前景；二是留在家乡的小县城工作,既可以就近照顾家人,也能满足内心中的恬淡；三是既不选择大城市,也不选择家乡,而是前往新的地方,用自己的努力开拓一片新天地。

我们究竟该去哪儿工作?相信看完本文的你,在内心已经有了一个答案。

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