生病期间被“炒鱿鱼” 女子获赔3.18万元 职工在规定的医疗期内，单位不得无过失性辞退及裁员

南国早报南宁讯（记者刘冬莲）南宁市一女子因患病向单位请假，几个月后被单位以旷工为由解除劳动合同。近日，经劳动仲裁部门调查核实，用人单位此举违法。经调解，该单位最终同意向该女子支付赔偿金3.18万元。

据介绍，阿娟（化名）2012年起在南宁市隆安县某单位上班，并依法签订了劳动合同。2017年4月7日，阿娟因患病向单位请假，就医时被诊断为系统性红斑狼疮，根据医嘱需长期治疗。为此，阿娟一直在家中养病，没有返回单位上班。2017年8月1日，用人单位以阿娟在7月份无故旷工违反单位规章制度为由，向她下达了辞退通知书，解除了与阿娟之间的劳动合同。

为此，阿娟向南宁市隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。今年9月1日，在调解会上，主办仲裁员经调查核实，确定用人单位违法解除阿娟劳动合同事实成立，应承担相应的法律责任。最终，用人单位承认了违法解除事实，并同意向阿娟支付赔偿金3.18万元。

隆安县劳动人事争议仲裁委员会介绍，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，阿娟工作年限不满十年且在该单位工作满五年，依法应享有六个月的医疗期。《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，单位不得进行无过失性辞退及裁员。因此，仲裁员认定上述单位解除该女职工劳动合同违法。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位合法解除或终止合同，应按照劳动者在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不满6个月按半年计算。用人单位违法解除劳动合同，则按补偿金的两倍支付赔偿金，支付经济赔偿金后不用再另支付经济补偿金。

新闻推荐

火车票“黄牛”暑假日进千元，新华社调查如何绕过实名制购票

新华社8月29日报道，正值暑运，旅游流、探亲流、学生流等客流叠加，一些热门线路出现火车票紧张的现象。铁路部门预计，今年暑运有近６亿人次出行。“新华视点”记者调查发现，一些“黄牛”绕过购票实名制，倒...

隆安新闻，有家乡事，还有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。隆安县一直在这里为你守候。