新址上班不方便　员工辞职获补偿

工作单位原先在市区，骑车20分钟就能到；可现在搬到了武鸣，去一趟起码得一个小时，这样的班还上不上？市民赖先生的选择是“不上了”，但他在提出辞职的同时，要求单位补偿他5000元。那么，赖先生的要求有何依据？单位又会不会认可？

赖先生是南宁市某水泥厂的老员工了——从1992年起，家住民乐路一带的赖先生就在该厂工作，每天骑电动车上下班，一趟大概只需要20分钟时间。去年9月19日，赖先生的劳动合同即将到期，水泥厂告知：该厂生产车间将于年底搬迁至武鸣，暂时无法提供员工每天上下班的接送，只能每星期接送一次。这样一来，赖先生上班的路程将增至一小时，路费成本也明显增加。

考虑再三，赖先生决定向单位辞职。但赖先生认为，自己之所以主动提出辞职，并非不能胜任这份工作，而是水泥厂变更了上班地址，其续签合同的条件已经降低。因此，赖先生要求水泥厂给予他5000元的经济补偿。水泥厂方面同意了赖先生的辞职申请，但坚持拒绝给付补偿，赖先生一纸诉状将水泥厂诉至法院。

江南区法院开庭审理了此案。法庭上，水泥厂辩称，当初双方签订的劳动合同书就已经明确表明，单位可根据工作需要或员工的工作表现、考核情况，调整员工的工作岗位，而该厂设置在武鸣的工厂，就是水泥厂设立的工作地点之一；另外，水泥厂考虑到厂址搬迁，已于2012年5月提高了员工工资，并为在武鸣的员工提供了住宿，调整了伙食补贴、交通补贴等。工厂认为，搬迁并没有导致工人收入的减少，因此不同意支付经济补偿金。

法院审理认为，水泥厂工资待遇的提高和伙食补贴的调整均发生在劳动合同续订之前，而交通补贴则发生在合同终止之后，三者均不是单独针对合同到期所进行的调整，因此，不能据此认定为水泥厂的劳动条件有所提高；因该厂将赖先生的工作地点由市区调整到武鸣，赖先生上班路途时间增加、交通费用增加、休息时间减少，参与家庭生活的时间减少，对赖先生带来诸多不利，而水泥厂作为用人单位又无法对上述情况予以弥补，据此，已构成劳动合同约定条件的降低，故赖先生不续订劳动合同，水泥厂应向其支付经济补偿金。

那么，赖先生诉求的5000元补偿金数额是否合理呢？根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。虽赖先生是从1992年起就在水泥厂工作，但该法是从2008年起实施，故计算时间应从2008年算起。依照双方确认的2012年南宁市最低工资标准计算，水泥厂应赔偿赖先生经济补偿金数额为5000元。

江南区法院作出上述一审判决后，水泥厂不服，已提出上诉，目前该案还在进一步审理当中。

●法律链接

赖先生的补偿有何道理

根据我国《劳动合同法》第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动合同约定条件维持或者提高，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若劳动合同约定条件降低而当劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。如用人单位将劳动者开除，不论劳动者是否续签，用人单位均需支付经济补偿。

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