“实习生”不该是用人单位的“免费午餐”

3月31日，2018年南宁春季高校毕业生双选会在南宁职业技术学院举行。最大的亮点是：一些企业一改往日面孔，给实习生开具了“实习补贴”，有的“实习补贴”是1500元，有的“实习补贴”是2000元。有企业表示：即使是实习生，也不能让孩子白干活。（4月1日《南宁晚报》）

到南宁市这些发放“实习补贴”的企业实习、应聘，对于刚走出校园或即将走出校园的学生来说，不失为一件幸福的事。因为，他们的劳动再也不是“免费的午餐”，用工单位会给予一笔“实习补贴”。然而，发放“实习补贴”不能只凭着部分企业“不能让孩子白干活”的良心。

发放“实习补贴”是对学生劳动价值的尊重。在私营企业实习会创造效益，在公务单位实习会创造价值，这给用工单位带来的是实实在在的利益。

有了“实习补贴”，也就让学生获得了价值认同，还能提振其对未来的信心，无论是今后就业还是回校深造，都能激发更大的动力。

然而，现实生活中，实习生往往是用人单位的“免费午餐”。每年寒暑假，各大院校都会给在校学生下达社会实践任务，而在接纳实习生之后，极少有单位主动给予“实习补贴”。在他们看来，“免费使用实习生”是理所当然的事，认为自己提供实习岗位已经是最大的照顾。在这种大环境下，实习生被迫沦为“免费的午餐”，他们干着最苦、最累的活，纵然比“正式员工”流的汗还多，却拿不到一分钱。

不仅“免费使用实习生”，有的企事业单位还把唯利是图的手伸向学生的腰包，收取“实习费用”。据了解，目前很多医院都会收取这样一笔费用。这显然是不合理的。

还有另外一种情况需要关注：入职后通常会有一个见习期，见习期间，大多数单位也是“一毛不拔”，心安理得地要求见习人员端茶倒水、免费工作。

“实习补贴”应该成为职场标配。不管是在校大学生的“社会实践”还是入职新人的“见习期”，都不应该是“免费午餐”，因为他们同样创造了效益和价值。□郝雪梅

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