计算加班费 “三月三”前两天上班可获3倍工资

本报讯（记者 史小辉） 经过调休，今年“壮族三月三”假期从4月18日至22日共5天。面对这样的假期安排，有人快乐出游，也有人因为工作必须在岗加班。假期加班费怎么算，成了许多上班族关心的问题。昨日，记者从南宁市人社局了解到，“三月三”前两天（4月18日、19日）加班的劳动者，可获不低于工资300%的工资报酬，该规定适用于广西范围内工作的劳动者。

据了解，从2014年开始，广西壮族自治区人民政府确定“三月三”为本自治区内全体公民的法定休假日。因此，4月18日、19日上班的员工应该拿到加班工资，加班工资为不低于工资300%的工资报酬。4月20日、21日、22日，如果这3天属于用人单位法定或约定的周休息日，安排了工作又不能给予补休的，则需要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。

■举个例子

在南宁市工作的小李2018年4月份工资是3000元，如单位安排其在2018年4月18日至22日上班，那么他的“三月三”加班工资是这样计算的：

4月18日、19日的加班工资：3000÷21.75天×300%×2≈827.58元

4月20日、21日、22日：如果这3天属于用人单位法定或约定的周休息日，安排了工作又不能给予补休的，则需要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。

■延伸阅读

对于加班费的计算，很多人印象中都是“三倍工资”，但是很少人能算得清楚。这其中具体分为三种情况：

▲在法定节假日加班的，无论是否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。

▲在法定或约定的休息日加班，如果能在其他时间安排补休，则不需要支付加班工资。如果不能安排补休，则需要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。

▲在工作日延长工作时间加班，应当支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%。

其加班工资的计算公式为：

▲法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%

▲休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%

▲工作日延长工作时间加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%

值得注意的是，加班工资的计算基数，不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，从2018年2月起，南宁市最低工资已经调整为1680元/月。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”“奖金”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”“岗位工资”或“绩效工资”等单独一项作为计算基数。

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