村村有讲堂 月月有培训 “田秀才”成为乡村建设生力军

南阳镇开设中式面点培训班

（青秀区人力资源和社会保障局供图）

放下锄头拾起笔杆，学门技术考个证……以前这些看似和农民无关的事情，如今已成为青秀区广大农民的新追求。自宜居乡村活动开展以来，青秀区着力加强村组织建设，定期组织农村经济能人、能工巧匠、农民企业家，村、组干部，回乡创业的大中专毕业生，知识分子，打工青年等，通过进行专业培训、提供工作平台、竞争上岗任用等多种激励、引导途径，让乡村人才留得住、有作为, “田秀才”正在乡村振兴大潮中撸起袖子加油干。

重视业务培训 练就致富好本领

在刘圩镇三籁村，村民何培才与几位同族兄弟合资数百万元，打算在当地建起集特色农产品种植、采摘及农家乐等于一体的度假山庄，目前绿化植被均已到位，500多亩的沃柑今年底即可开放采摘。南阳镇二田村贫困户孙品香因母亲卧病在床、家庭负担较重，一度对脱贫失去信心。当地相关部门针对贫困户开展创业培训，帮助孙品香通过小额贷款养猪种果，全家已摆脱贫困。在伶俐镇望齐村，在外务工多年的村民陆子强如今已在村“两委”的支持下开挖鱼塘，计划在当地发展立体种养……

为了培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。青秀区依托各类职业培训机构、入驻各镇的农业龙头企业、乡镇劳保中心、村委会，对有创业愿望并具有创业条件的农村转移就业劳动者、失业人员、高校毕业生及微型企业创办人员等群体大力开展创业培训，内容涵盖建筑技术、特色种养技术、企业管理、施肥防病害技术、农家乐经营管理等21个种类，而且给予培训考试合格的人员发放证书，形成了“村村有讲堂、月月有培训”的工作格局。同时，政府每年拿出专项预算资金，对符合条件的创业者给予种苗、资金等创业补助。去年职业技术开班培训1992人，其中职业技能培训1352人、产业工人培训640人，共扶持创业1921户（家），发放物资共折合人民币530万元。

提供就业机会 在实践中增才干

为了做到“学与用相结合”的目的，城区人力和劳动保障部门唱好“三步曲”，即建立人才库信息化系统、把培训合格人员信息录入人才库、对人才库信息进行实时公开，大大方便了辖区企业、建筑承包商、政府机关等找到合适的人才。

近日，在青秀区长塘镇定西村团岩坡的葡萄园内，香提农民专业合作社负责人黄有旗正在向几个年轻人传授葡萄种植技术。葡萄架下的课堂实用而生动，大家听得津津有味。

“我刚来南宁种葡萄时，好多人说这里雨水多，种了要亏本。”毕业于农校、有十几年葡萄种植经验的黄有旗身份仍然是农民，但他是已经职业化的“新型农民”——不仅掌握了先进的种植技能，还与几位伙伴一起经营了200多亩葡萄园。“我们在农业技术部门的帮助下采用了避雨标准化生产技术，有效解决了葡萄收获季节降雨导致的裂果、烂果问题，每个合伙人每年都有十几万元的收入。”在黄有旗的带动下，目前定西村种植葡萄面积超过1000亩，拥有葡萄类巨峰、夏黑、红富士，提子类粉红亚都密、维多利亚等品种，慕名前来摘果的游客逐年递增。

此外，长塘镇金花茶产业示范区的金花茶阡插育苗技术，在茶花生根率、成活率、控制开花时间等各方面处于全国领先水平，而且大大降低了农户金花茶种植育苗成本。据了解，去年青秀区共有137名农村工匠得到了专业的培训，为城区农村4200座标准厕所、标准厨房、192户危房改造以及11个各类示范村创建任务顺利完成并取得优异成绩作出了很大的贡献。

建立激励机制 培养乡土带头人

为了让农村人才脚踏实地在农村奋斗，成为乡村振兴的带头人，青秀区与广西金融投资集团订立了《中小微企业综合金融服务合作协议书》，农村中小企业如获得推荐，可享受担保费率降15%，保证金获2%优惠，为创业人才融资提供了优厚的服务。去年共发放创业担保贷款219笔、总额1311万元。

此外，为了让人才参与到党委、政府工作中来，青秀区组织部门在培育农村人才方面做了长远规划，即将乡土人才培育成致富能手—把致富能手培育成党员—优秀党员致富能手培育成村两委干部。去年共培育农村致富带头人200多名，把120多名致富能手培养成农村党员，把37名党员致富能手培养成优秀党员，把14名优秀党员致富能手培养成村两委干部。通过畅通资金扶持渠道、多部门建立留住乡土人才激励机制，从而让乡村“田秀才”成为乡村振兴洪流中的生力军。

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