37城二季度平均工资出炉北京过万居首 南宁7249元排第18

2018年夏季求职期平均薪酬城市分布

2018年已经过半，一些人在春季通过跳槽实现了薪资翻倍的愿望，到二季度整个求职市场呈现出较为平缓的竞争形势，但当37个城市的白领平均工资报告一出，还是有许多人表示十分“扎心”。7月4日，智联招聘公布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。

1北京成为唯一过万元城市

报告显示，虽然夏季已经过了求职跳槽的高峰期，但从公布的各个城市平均薪酬水平来看，都略有上升。

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为10531元，是唯一过万元的城市；上海以9796元排在第二；深圳、杭州和广州的排名稳定分列三四五。南宁以7249元排在第18名。

对于这个榜单，各地网友纷纷表示自己又迎来了新一轮的“暴击”，“一如既往地拖后腿”。

除了平均薪酬遥遥领先外，在城市竞争指数的PK中，北京再次一骑绝尘，达到90.3，接近上海的两倍。

整体来看，各城市的求职竞争指数普遍较旺季回落，多个城市出现排名变化。其中，新一线城市对人才的需求仍然强烈，各地人才优惠政策对求职者的吸引力不减。

比如2017年武汉市政府出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低等痛点；西安最大限度放宽落户，在读大学生在线即可申请西安户籍等，这些都促使人才持续在全国核心城市分流。

2行业、职业、公司是决定薪酬的关键

除此之外，报告还公布了2018年二季度的十大高薪行业和十大高薪职业，虽然各地平均工资最高的行业并不一致，但多数为金融业或者IT业。

十大高薪行业中，基金/证券/期货/投资行业以10590元的平均月薪继续位列第一，绝对值相对上一季度有所上升；中介服务的薪酬水平及排名较上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位；跨领域经营的平均薪酬绝对值和排名均有所上升，以9501元排名第三。

十大高薪职业中，高级管理继续蝉联榜首，以20088元的高薪继续领跑其他职业。管理人才作为各行业抢夺的重磅角色，长期处于相对较高的薪酬水平。IT管理/项目协调以15250元位列第二；信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平上升，以12404元排名第三位。

除了行业和职业的对比外，企业公司的性质也在一定程度上决定了薪酬的多少。

报告显示，上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬为8450元；其次是合资企业，平均薪酬为8422元；再次为国企，平均薪酬为8324元，排名没有变化；外商独资企业为8311元，位列第四。

事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化，其中事业单位以7733元排名第五，民营企业以7608元排名最末。合资和民营企业的薪酬水平环比涨幅最大，而国企和事业单位的平均薪资较去年同期涨幅较大。

整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大；而微小型企业发展前景不明朗，在人才、管理方面较为落后。小微企业须保持创造、创新的动力，注重实现集聚效益，突破人才困境，谋求更好的发展。

3为何大家总觉得拖后腿

不论是行业报告，还是各地统计局统计的平均工资数据公布，总是有很多网友评论称“自己又拖了后腿”。

对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，其实北京市统计局在2017年就这个问题答记者问时表示，官方公布的平均工资是包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；而对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

也就是说，不论是招聘网站抑或是各地统计局公布的平均工资，都是包括了五险一金的“税前”工资，而并非是实际到手的工资。

重庆市统计局也曾就该问题表示，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

（中新）

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