你的薪酬能达到预期吗？

如今正是招聘求职旺季，应届毕业生毕业后也基本度过了试用期，开始正式走上工作岗位。日前，领英网对数千名“90后”和“95后”职场新人进行了一次职场调查，结果显示，1/3的人薪资远远低于预期，而薪酬不如预期也是职场新人选择跳槽的一个重要原因。

本地职场新人们在刚入职时，薪酬能够达到自己的预期吗？

部分职场新人认为工资偏低

今年23岁的小顾在一家旅游公司做文员，参加工作一年多，对于第一份工作的工资，她也认为相对偏低。

她告诉记者，应聘时招聘启事上标注的工资是2500-3000元，但自己实习期的薪水只有2000元出头。“好不容易熬到转正了，工资也没有很高，之前承诺的工资都是交五险之前的，现在每个月都还要扣掉好几百块。”

小顾表示，自己在南宁上的大学，不少同学的薪水都比她高。“过完今年我也想辞职了，现在的工资让我感觉付出和收入不成正比。”

“95后”小黄今年大学毕业，学会计专业的她在本地找了一家民营企业做财务工作。“我转正不久，现在只是财务助理，每个月的工资只有2000元出头，工资肯定比我预期的少。”她说。

小黄说，试用期时1000多元的工资都挺过来了，现在打算继续坚持。“刚进职场，应该没有几个人的工资是能够达到预期的，而且我现在的岗位能学到的东西挺多，工作强度也不是很大，今后考到更高的会计资格证，工资肯定会涨。”

在某科技公司上班的小覃也刚转正，现在正在学画一些电路图，扣完五险每个月拿到1800多元的工资，虽然不高，但他表示自己还算满意。

“因为我刚毕业，也没有特别出彩的地方，所以对工资看得也不是太重，同部门的前辈也有拿到四五千一个月的。”在他看来，职场新人不应太计较工资，能学到东西才是最重要的。

职场新人需要更看重未来发展

在国家一级人力资源师刘林欣看来，不管是职场新人还是职场老人，当你愿意接受一份工作并同意入职，说明你接受工作价值、工作要求的同时，也接受了工资待遇，而这正是你的心理预期，有可能不是最高点的值，但至少没有低出最低点或者至少与你预期的最低点持平。

很多人还是觉得薪资低于预期，往往是对自己的能力及与工作的匹配度盲目高估了，因此认为薪资与能力不匹配，低于自己的价值定位。“职场新人大多进行的是同比，与同身份的人相比，比如自己的同学，自己的师哥师姐，而不去考虑双方所处的行业、企业状况、地域情况等。”

此外，很多企业对外招聘时写的薪资较高或者范围较大，但事实上这个超大的薪资范围内有很多不确定性收入，比如业绩、奖励、社保、津贴等全算进去了，而求职者一开始没有问清楚，导致入职后才发现有很大一部分工资都是发不到手上的。

刘林欣表示，薪酬固然重要，但未来的发展更重要，作为新人，薪资应该要适当往后排一点。“作为职场新人，有可能对职业规划与发展前景模糊，但至少应该要对自己有一定的要求与阶段性的计划。”

她建议，当薪资低于预期，而你对公司也特别看好时，应当加强学习，提升专业技能及完成业绩的能力，尽快地独立工作，走出试用期或摆脱新人的身份，从而提升薪资待遇；调整心态，持续突破或提升业绩，通过绩效奖励来提升薪资；适当调整一下自己的职业规划，愿意接受更多的挑战等。“如果你对公司、工作内容并不看好或者其中一项并不看好，可以考虑跳槽。”

记者林扬唐霁云

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